Gestão com Pessoas e Equipes

Gestão com Pessoas e Equipes

1. Industrialização Clássica

   • Perfil conservador e burocrático
   • Cargos eram fixos e definitivos
   • As pessoas eram consideradas recursos de produção
   • Relações Industriais (RI)

2. Industrialização Neoclássica

   • Introdução da visão holística
   • Recursos Humanos (RH)

3. Era da Informação ( dias atuais)

   • Equipe multidisciplinar
   • Pessoas preparadas
   • Gestão de Pessoas (GP

4. RECRUTAMENTO: Divulga as oportunidades oferecidas pela instituição para que as pessoas possam procurá-las.

5. Mercado de trabalho: Espaço composto por oportunidades de trabalho

   • Situação de oferta: sobra trabalho
   • Situação de procura: falta trabalho

6. Recrutamento

7. OBJETIVO

   • Garante que a organização
   • Proporciona competitividade à organização
   • Aumenta a satisfação das pessoas no trabalho
   • Desenvolve e eleva a qualidade de vida no trabalho
   • Gerencia e impulsiona a mudança
   • Garante a melhor equipe e a melhor empresa

8. AÇÕES

   • Agrega pessoas (recruta e seleciona)
   • Aplica pessoas (divide as funcões)
   • Recompensar pessoas (remunera e beneficia)
   • Desenvolver pessoas (treinamento)
   • Manter pessoas (desenvolve um ambiente satisfatório)
   • Monitor pessoas (acompanha os resultados)

9. Relações Industriais (RI)

   • Intensificação da industrialização
   • Perfil conservador e burocrático
   • Pessoas eram consideradas recursos de produção

10. Recursos Humanos (RH)

    • Era Neoclássica
    • Início da globalização
    • Introdução da visão holística