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Decreto 1072 de 2015

Miguel Chacón Relaciones Laborales y Recursos Humanos Español

Contenido del mapa

Decreto único Reglamentario del sector trabajo.
- Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
  - Nuevos Nombres
    - -Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) -Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) -Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) -Enfermedad Laboral (EL) -Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) -Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo -Médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo -Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo -Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
  - Los Dos Pilares
    - Protección Social
      - Asistencia social
      - Aseguramiento
  - Seguridad Social
    - Sistema General
    - su
  - Trabajo en Equipo
    - Objeto y Campo de Aplicación
      - Consiste:
        desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
        incluye
        la política
        la organización
        la planificación
        la aplicación
        la evaluación
        la auditoría
        las acciones de mejora
  - Documentación
    - El empleador
      - Debe
        mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos
        1. La política y los objetivos de la empresa en materia de SST
        2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SG-SST;
        3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
        4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
        5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
        6. El programa de capacitación anual en SST, así como de su cumplimiento
        7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
        8.Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
        9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad
        10.Los soportes de la convocatoria,
        11.Los reportes y las investigaciones
        12.La identificación de las amenazas
        13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
        14.Formatos de registros de las inspecciones
        15.La matriz legal
        16. Evidencias
  - Organización
  - Comunicación
    - El empleador
      - establecer mecanismos eficaces
        Para
        Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores.
        Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas
        Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
    - Debe
  - Planificación
    - Definir prioridades
    - Definir los recursos
    - Definir indicadores
    - Mejoramiento continuo
    - El fortalecimiento de cada uno de los componentes
    - Establecer el plan de trabajo anual
    - El cumplimiento con la legislación nacional vigente
  - Evaluación Inicial
    - Identificar las prioridades en SST
      - Debe ser realizada por personal idóneo
        Ayuda a establecer el plan de trabajo anual
        De conformidad con la normatividad vigente.
  - Indicadores
    - El empleador
      - Debe
        definir los indicadores
        Cuantitativos
        Cualitativos
        mediante los cuales se evalúen y se les haga seguimiento a
        la estructura,
        el proceso
        los resultados del SG-SST
  - Adquisiciones
    - El empleador
      - Debe
        establecer y mantener un procedimiento
        Con el fin de
        garantizar que se identifiquen y evalúen· en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios,
  - Aplicación
    - Medidas de prevención y control
      - Eliminación del peligro/riesgo
      - Sustitución
      - Controles de Ingeniería
      - Controles Administrativos
      - Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo
  - Disposiciones Finales
    - Capacitación obligatoria.
      - Los responsables de la ejecución de los SG-SST,
        Deberán
        realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG- SST que defina el Ministerio del Trabajo
        y
        obtener el certificado de aprobación del mismo.
    - Sanciones
      - El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan,
        Serán sancionado en
        los términos previstos en
        el artículo 91, del Decreto Ley 1295 de 1994,
        artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
    - Transición
      - Los empleadores
        deberán
        sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
        para lo cual
        a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición'
        y
        tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto,
        Así
        a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
        b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
        c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.
    - Vigencia y derogatoria
      - El presente decreto
        rige
        a partir de su publicación
        y
        deroga las disposiciones que le sean contrarias.
      - Vigencia 2017
        DECRETO 052 DE 2017
        Por medio del cual
        se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
        Sobre
        la transición para la implementación del SG.SST
- Ciclo PHVA
  - Procedimiento lógico y por etapas
    - Permite Mejoramiento continuo
      - 4 Pasos:
        Planificar
        Hacer
        Verificar
        Actuar
    - que
  - es:
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
  - Qué Es?
    - Disciplina:
      - Previene Lesiones y Enfermedades laborales
      - Proteje y promueve salud
  - Objeto
    - Desarrollo Proceso lógico basado en mejora continua.
    - Anticipar, reconocer, evaluar y controlar posibles riesgos
    - es:
    - es:
  - Política de la SST
    - Qué Es?
      - Art. 5 El empleador debe establecer por escrito una Política de SST
        Alcance sobre:
        Centros de trabajo
        Todos sus trabajadores
    - Requisitos
      - 1)Compromiso hacia la implementación
      - 2)Específica y apropiada para la empresa, su naturaleza y tamaño
      - 3)Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada.
      - 4)Difundida todos los niveles de la organización
      - 5)Ser revisada mínimo 1 vez al año.
    - Objetivos
      - 1. -Identificar peligros -Evaluar y valorar riesgos -Establecer controles.
      - 2. Proteger la Seguridad y Salud de todos los Trabajadores.
      - 3. Cumplir la normatividad vigente en materia de Riesgos
  - Capacitación en SST
    - El empleador o contratante
      - Debe
        desarrollar un programa de capacitación
        Para
        proporcionar conocimiento e identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo
        Debe
        ser revisado mínimo una (1) vez al año,
        Proporcionar una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar,
Implementación del SG-SST
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Consiste en:

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Descripción: Se Muestra Un Mapa Conceptual Que Abarca Todo Lo Relacionado al Decreto 1072 de 2015 acerca de la implementación del SG-SST
Creado por: Miguel Chacón
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Etiquetas: mapa conceptual salud ocupacional.
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