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Decreto 1072 de 2015
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Decreto 1072 de 2015
Decreto único Reglamentario del sector trabajo.
- Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
- Nuevos Nombres
- -Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) -Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) -Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) -Enfermedad Laboral (EL) -Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) -Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo -Médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo -Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo -Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
- Los Dos Pilares
- Protección Social
- Asistencia social
- Aseguramiento
- Protección Social
- Seguridad Social
- Sistema General
- su
- Trabajo en Equipo
- Objeto y Campo de Aplicación
- Consiste:
- desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
- incluye
- la política
- la organización
- la planificación
- la aplicación
- la evaluación
- la auditoría
- las acciones de mejora
- incluye
- desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
- Consiste:
- Objeto y Campo de Aplicación
- Documentación
- El empleador
- Debe
- mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos
- 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de SST
- 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SG-SST;
- 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
- 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
- 5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
- 6. El programa de capacitación anual en SST, así como de su cumplimiento
- 7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
- 8.Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
- 9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad
- 10.Los soportes de la convocatoria,
- 11.Los reportes y las investigaciones
- 12.La identificación de las amenazas
- 13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
- 14.Formatos de registros de las inspecciones
- 15.La matriz legal
- 16. Evidencias
- 13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
- 12.La identificación de las amenazas
- 11.Los reportes y las investigaciones
- 10.Los soportes de la convocatoria,
- 9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad
- 8.Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
- 7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
- 6. El programa de capacitación anual en SST, así como de su cumplimiento
- 5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
- 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
- 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
- 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del SG-SST;
- 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de SST
- mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos
- Debe
- El empleador
- Organización
- Comunicación
- El empleador
- establecer mecanismos eficaces
- Para
- Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores.
- Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
- Para
- establecer mecanismos eficaces
- Debe
- El empleador
- Planificación
- Definir prioridades
- Definir los recursos
- Definir indicadores
- Mejoramiento continuo
- El fortalecimiento de cada uno de los componentes
- Establecer el plan de trabajo anual
- El cumplimiento con la legislación nacional vigente
- Evaluación Inicial
- Identificar las prioridades en SST
- Debe ser realizada por personal idóneo
- Ayuda a establecer el plan de trabajo anual
- De conformidad con la normatividad vigente.
- Ayuda a establecer el plan de trabajo anual
- Debe ser realizada por personal idóneo
- Identificar las prioridades en SST
- Indicadores
- El empleador
- Debe
- definir los indicadores
- Cuantitativos
- Cualitativos
- mediante los cuales se evalúen y se les haga seguimiento a
- la estructura,
- el proceso
- los resultados del SG-SST
- mediante los cuales se evalúen y se les haga seguimiento a
- Cuantitativos
- definir los indicadores
- Debe
- El empleador
- Adquisiciones
- El empleador
- Debe
- establecer y mantener un procedimiento
- Con el fin de
- garantizar que se identifiquen y evalúen· en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios,
- Con el fin de
- establecer y mantener un procedimiento
- Debe
- El empleador
- Aplicación
- Medidas de prevención y control
- Eliminación del peligro/riesgo
- Sustitución
- Controles de Ingeniería
- Controles Administrativos
- Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo
- Medidas de prevención y control
- Disposiciones Finales
- Capacitación obligatoria.
- Los responsables de la ejecución de los SG-SST,
- Deberán
- realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG- SST que defina el Ministerio del Trabajo
- y
- obtener el certificado de aprobación del mismo.
- y
- realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG- SST que defina el Ministerio del Trabajo
- Deberán
- Los responsables de la ejecución de los SG-SST,
- Sanciones
- El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan,
- Serán sancionado en
- los términos previstos en
- el artículo 91, del Decreto Ley 1295 de 1994,
- artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
- los términos previstos en
- Serán sancionado en
- El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan,
- Transición
- Los empleadores
- deberán
- sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
- para lo cual
- a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición'
- y
- tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto,
- Así
- a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
- b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
- c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.
- Así
- tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto,
- y
- a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición'
- para lo cual
- sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
- deberán
- Los empleadores
- Vigencia y derogatoria
- El presente decreto
- rige
- a partir de su publicación
- y
- deroga las disposiciones que le sean contrarias.
- y
- a partir de su publicación
- rige
- Vigencia 2017
- DECRETO 052 DE 2017
- Por medio del cual
- se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
- Sobre
- la transición para la implementación del SG.SST
- Sobre
- se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
- Por medio del cual
- DECRETO 052 DE 2017
- El presente decreto
- Capacitación obligatoria.
- Nuevos Nombres
- Ciclo PHVA
- Procedimiento lógico y por etapas
- Permite Mejoramiento continuo
- 4 Pasos:
- Planificar
- Hacer
- Verificar
- Actuar
- 4 Pasos:
- que
- Permite Mejoramiento continuo
- es:
- Procedimiento lógico y por etapas
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Qué Es?
- Disciplina:
- Previene Lesiones y Enfermedades laborales
- Proteje y promueve salud
- Disciplina:
- Objeto
- Desarrollo Proceso lógico basado en mejora continua.
- Anticipar, reconocer, evaluar y controlar posibles riesgos
- es:
- es:
- Política de la SST
- Qué Es?
- Art. 5 El empleador debe establecer por escrito una Política de SST
- Alcance sobre:
- Centros de trabajo
- Todos sus trabajadores
- Alcance sobre:
- Art. 5 El empleador debe establecer por escrito una Política de SST
- Requisitos
- 1)Compromiso hacia la implementación
- 2)Específica y apropiada para la empresa, su naturaleza y tamaño
- 3)Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada.
- 4)Difundida todos los niveles de la organización
- 5)Ser revisada mínimo 1 vez al año.
- Objetivos
- 1. -Identificar peligros -Evaluar y valorar riesgos -Establecer controles.
- 2. Proteger la Seguridad y Salud de todos los Trabajadores.
- 3. Cumplir la normatividad vigente en materia de Riesgos
- Qué Es?
- Capacitación en SST
- El empleador o contratante
- Debe
- desarrollar un programa de capacitación
- Para
- proporcionar conocimiento e identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo
- Debe
- ser revisado mínimo una (1) vez al año,
- Para
- Proporcionar una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar,
- desarrollar un programa de capacitación
- Debe
- El empleador o contratante
- Qué Es?
- Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Implementación del SG-SST
- es:
Consiste en:
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Information
- Description
- Se Muestra Un Mapa Conceptual Que Abarca Todo Lo Relacionado al Decreto 1072 de 2015 acerca de la implementación del SG-SST
- Created by
- Miguel Chacón
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