Semana Induccion

Semana Induccion

1. SENA: Pretende mejorar la calidad, eficacia y productividad del talento humano del SENA y su principal objetivo es propiciar en la institucion la dinamica del cambio tendiente al logro de la competitividad, consientes de la importante tarea de la formacion frente al pais, al ciudadano y al cambiate mundo en que nos encontramos

   • uiyui
   • Tercer dia emprender
     • Luego nos llevaron a una coferencia de muchachos de investigacion
     • Nos toco con la instructora Flor Nidia
     • Taller Emprender

2. En esta clases de induccion aprendimos mas de nuestra institucion. El SENA nacio, durante el gobierno de la Junta Militar Posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcion definida en el Drecreto 164 de 6 de agosto de 1957, fue brindar formacion profesional a trabajadores, jovenes y adultos de la industria, el comerci, el campo, la mineris y a ganaderia. Su creador fue Rodolfo Martinez Tono

3. En base de las las enseñanzas incluyeron El significado de la MISION Y VISION

   • MISION: El SENA Esta encargado de cumplir la funcion que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tecnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacion profesional integral. para la incorporacion y el desarrollo de las personas en acyiviades productivas que contribuyan al desarrollo social, economico y tecnologico del pais.
     • VISION: En el 2018 el SENA sera reconocido por la ctividad de su gestion, sus aportes al empleo decente y en la generacion de ingresos,impactando la productividad de las personas y de las empresas: que incidiran positivamnente en el desarrollo de las regiones como contribucion a una colombia educada, equitativa y en paz
       • Quinto dia viernes
         • Normatividad SENA
         • Senalogia Reglamento
       • Cuarto Dia Jueves
         • Vimos oportunidades SENA, bienestar y liderazgo
         • Contracto de Aprendizaje
           • Vida Saludable
       • Tambien Nos Hablaron de la importancia del carnet, Jamas nunca el aprendiz debe dejar su carnet O si no, no lo dejan ingresar siempre antes de entrar a la instictucion debe rebisar si lo traer y portar su carner visible en una parte que tanto como la intructora y los seladores de la entrarada lo veaan

4. Primer Dia lunes

   • Tuvimos la bienvenida en el coliseo donde nos explicaron los directores
     • Los instructores para cada formacion
       • Segundo dia martes
         • Tuvimos la aportunidad de tener la clase de induccion con la Instructora Yina Paola
           • Tics
             • Nos hablo sobre el correo Mi SEna
               • Sofia Plus, agencia de empleo
                 • PATROCINIO
                   • LECTIVA: Es el estudio del aprendizaje
                     • PRODUCTIVA: Lo que ya pongo en practica
                       • MARZO"QUIERO CONTRATO DE APRENDIZAJE
                       • ENTREVISTA
                         • Ser y Hacer poder trabajar en equipo
                           • CONTRATO DE APRENDIZAJE
                             • Apotyo de sostenimiento
                               • ETAPA LECYIVO
                                 • 50% SMLV Solo hay formacion
                                   • ETAPA PRODUCTIVA
                                     • 100% smlv Parctica
                                       • En la prectica lectiva profundizar sobre
                                         • - Tablas electronicas, Manejo de Excel, Word
                             • - No puede durar mas de 2 años. - Al la empresa se va a poner en practica lo que sabe. - Un apoyo de sostenimiento. - Un dinero para el transporte.- No es un contrato laboral.

5. Siempre debemos respetar las figuras y los diseños de nuestra Bandera , escudo y Icono

   • El escudo del SENA y la bandera, doseñados a comienzos de la creacion de nuestra institucion, reflejan los tres sectores economicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucion: El piñon, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el cafe, ligado al primario y estractivo
     • El logosimbolo muestra de forma grafica la sintesis de los enfoques de la formacion que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje
       • Etapa productiva
         • Ser respetuoso cordial y responsable y siempre buena actitud
           • - Exelente presentacion, ser puntual, uniforme, Respetuoso y coordial, Hoja de vida impresa
             • ENTREVISTA
           • OBLIGATORIO
             • - Asistir a las entrevistas, no se puede rechasar un patrimonio, No se puede renunciar al contrato sin autorizacion
         • cumplir el reglamento de laempresa y SENA
         • Cumplir el horario 8 horas diarias 48 horas semanales
       • Con Esta enseñanza lo aprendimos con los otros Aprendices que nos guiaron en la induccion con su tiempo, En actividades ludicas lo cual nos deja gran aprendizaje

Imágenes y archivos del mapa