Régimen Prestacional

Régimen Prestacional

1. Prestaciones Sociales

   • Prima de antigüedad
     • Prestación que se crea para estimular la permanencia de los servidores Públicos
     • Se derogó pero sigue vigente para las personas que tuvieran una relación laboral antes del 7 de junio de 1978.
     • Se causa por permanecer en el servicio 2 años.
     • Dependiendo de la asignación salarial, se requiere la permanencia en la misma entidad y en el mismo cargo.
   • Vacaciones
     • Descanso remunerado equivalente a quince días hábiles a que tiene derecho el empleado después de haber laborado durante un año en la respectiva entidad.
       • Es una prestación social y una situación ADM
         • tienen derecho a dentro del año siguiente a la fecha en que se cause el derecho y pueden ser concedidas de oficio o a petición de parte; el valor correspondiente a las mismas, será pagado, en su cuantía total, por lo menos con cinco (5) días de antelación a la fecha señalada para iniciar el goce del descanso remunerado
           • Liquidación: ABM; incrementos; GR; PT; Aux A y T; PS, BxSP.
       • tienen derecho dentro del año siguiente a la fecha en que se cause el derecho y pueden ser concedidas de oficio o a petición de parte; el valor correspondiente a las mismas, será pagado, en su cuantía total, por lo menos con cinco (5) días de antelación a la fecha señalada para iniciar
         • Liquidación: ABM; incrementos; GR; PT, Aux A y T; PS, BxSP.
           • Compensación en dinero: Cuando el superior lo considere necesario para no perjudicar la función pública y cuando no se alcanzaren a causar.
       • No interrumpe tiempo de servicio: Incapacidad no +180; Licencia de maternidad, vacaciones, permisos; cumplimiento de función pública forzosa; comisiones
         • Sin solución de continuidad, acumulación de tiempo, es necesario que en la nueva entidad se aplique el mismo régimen salarial y prestacional, y la no solución de continuidad se encuentre expresada en al norma
     • Aplazamiento e Interrupción
       • Incapacidad por EP O AT, licencia de maternidad, otorgamiento de comisión y llamamiento en filas. Debe decretarse por resolución
     • Prescripción
       • 4 años ( sin existir interrupción o aplazamiento por parte de la administración).
         • el aplazamiento interrumpe la prescripción. ▶ solo se puede aplazar hasta por dos períodos y por necesidades del servicio.
   • Prima de vacaciones
     • Auxilio económico que percibe el empleado, por valor de quince días de salario, con el fin de que disponga de más recursos para disfrutar de su período de descanso.
       • Esta prima no se perderá cuando al empleado le sean compensadas las vacaciones o o cuando se retire de la entidad por motivos diferentes a destitución o abandono del cargo y su prescripción está sujeta a las mismas condiciones señaladas para el caso de las vacaciones.
   • Bonificación por Recreación
     • se reconoce a los empleados públicos por cada período de vacaciones, en cuantía equivalente a dos (2) días de la asignación básica mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo período vacacional. Así mismo, se reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero.
   • Auxilio de cesantías
     • corresponde a una suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a razón de un mes de sueldo o jornal por cada año de servicio
       • Régimen Retroactivo: el régimen de cesantías tenía carácter retroactivo y, en tal virtud, se tenía en cuenta el último sueldo devengado por el servidor público para efectos de liquidar la prestación por todo el tiempo de servicios
       • Anualizado: consiste en que el empleador el 31 de diciembre de cada año debe liquidar las cesantías por anualidad o fracción, consignando el valor correspondiente al fondo de cesantías al que se encuentre afiliado el empleado
       • Liquidan: • La asignación básica mensual. • Los gastos de representación y la prima técnica. • Los dominicales y feriados. • Las horas extras. • Los auxilios de alimentación y transporte. • La prima de Navidad. • La bonificación por servicios prestados. • La prima de servicios. • Los viáticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisión cuando se hayan percibido por un término no inferior a ciento ochenta días en el último año de servicio. • Los incrementos salariales por antigüedad adquiridos por disposiciones legales anteriores al Decreto-ley 710 de 1978. • La prima de vacaciones.
   • Dotación
     • la dotación de calzado y de vestido de labor consiste en las prendas apropiadas para la clase de labores que desempeñen los trabajadores beneficiarios, de acuerdo con el medio ambiente en donde cumplen sus actividades.
       • los empleados que ejercen cargos en el sector público, siempre que su remuneración mensual sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente.
       • al servicio de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales, Empresas Industriales o Comerciales de tipo oficial y Sociedades de Economía Mixta tanto en el orden nacional como en las entidades territoriales. y entidades descentralizadas
       • La entrega deberá realizarse los días 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año.
         • Se debe haber laborado para la respectiva entidad por lo menos tres (3) meses en forma ininterrumpida, antes de la fecha de cada suministro.
   • Prima de navidad
     • Es una prestación social que consiste en el pago que realiza la entidad al servidor, en la primera quincena de diciembre equivalente a un mes del salario y correspondiente al devengado a treinta de noviembre.
       • A) La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo; b) Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del Decreto-Ley 1042 de 1978; c) Los gastos de representación; d) La prima técnica; e) Los auxilios de alimentación y transporte; f) La prima de servicios y la de vacaciones; g) La bonificación por servicios prestados.
     • Tiene derecho a percibir esta Prima todo empleado público por haber servido durante todo el año civil o parte del mismo.
   • Bonificación de Dirección:
     • Reconocimiento en dinero del equivalente a cuatro, seis, siete u ocho veces el salario mensual, según sea el caso, compuesto por la asignación básica más gastos de representación, pagaderos en abril, agosto y diciembre en tres (3) contados iguales.
       • Los Gobernadores y Alcaldes de municipios clasificados en categorías Especial, Primera y Segunda: equivalente a cuatro (4) veces el salario mensual. ▶ Municipios de tercera categoría: equivalente a seis (6) veces el salario mensual ▶ Municipios de cuarta categoría: equivalente a siete (7) veces el salario mensual ▶ Para alcaldes de municipios clasificados en categorías quinta y sexta: equivalente a ocho (8) veces el salario mensual.
         • Esta bonificación no constituye factor para liquidar elementos salariales o prestacionales.

2. Sistema de seguridad social

   • Auxilio de maternidad: Licencia 18 semanas en época de parto, remunerada con el salario normal.
   • Periodo de lactancia: Consiste en el tiempo diario de que dispone la mujer, para efectos de desplazarse a su hogar, a fin de amamantar a su hijo recién nacido
     • Consiste en una hora diaria, la cual puede ser repartida en dos turnos, de treinta minutos cada uno. • Este tiempo se computa como jornada laboral y se reconoce de igual forma. 34 • Se reconoce hasta los seis (6) meses de edad del recién nacido.
   • Auxilio por enfermedad
   • Sistema general de riesgos Laborales
   • Auxilio funerario
   • Subsidio Familiar: Caja de compensación Familiar

3. Elementos Salariales

   • Asignación básica
     • Es el pago percibido por los empleados que ocupan cargos públicos como contraprestación del desempeño de sus funciones, aparte de los factores del salario, constituye el pago básico por un servicio, dicha asignación se establece para cada empleo partiendo de una designación, grado y nomenclatura y es el valor fijo de la remuneración ordinaria.
     • Constituye factor salarial
   • Prima Tecnica
     • Es un reconocimiento económico para atraer o mantener al servicio del Estado a servidores o empleados altamente calificados que se requieran para el desempeño de cargos cuyas funciones demanden la aplicación de conocimientos técnicos o científicos especializados
     • Clases
       • Formación avanzada y experiencia altamente claificada
         • Nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y los de Asesor , adscrito a: Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Subdirector de Departamento Administrativo, Superintendente y Director de Unidad Administrativa Especial o sus equivalentes en los diferentes Órganos y Ramas del Poder Público y que acrediten un título de estudios de formación avanzada y cinco (5) años de experiencia altamente calificada
         • Requisitos son adicionales a los que el empleado acredita para desempeñar el cargo.
         • porcentaje que corresponde al cincuenta por ciento (50%) del valor de la asignación básica mensual.
           • el valor máximo podrá ser incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual de quien la percibe, siempre y cuando se cumplan los requisitos previstos.
       • Evaluación de desempeño
         • Los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y de Asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a : Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Subdirector de Departamento Administrativo, Superintendente, Director de Establecimiento Público, Director de Agencia Estatal y Director de Unidad Administrativa Especial o sus equivalentes en los diferentes órganos y Ramas del Poder Público, y que obtuvieren un porcentaje correspondiente como mínimo al noventa por ciento (90%) del total de la última evaluación del desempeño, correspondiente a un periodo no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo
         • La prima técnica podrá revisarse en cualquier tiempo, de oficio o a solicitud del interesado, previa evaluación de los criterios con base en los cuales fue otorgada.
         • 50% de la asignación básica mensual
       • Automática
         • Es otorgada en atención a las calidades excepcionales que se exigen para el ejercicio de las funciones propias de los empleos de altos funcionarios. Se concede durante el tiempo en que permanezcan en el desempeño de sus cargos.
     • Aspectos Generales
       • 1. No pago durante licencias no remuneradas; 2. No mas de una PT; 3. Designa el jefe de organismo o delegado; 4. Paga mensualmente; 5.
     • ¿Como?
       • Presentar por escrito al Jefe de Personal o a quien haga sus veces, la solicitud de asignación de prima técnica, acompañada de los documentos que legalmente acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos. Una vez reunida la documentación, el Jefe de Personal o quien haga sus veces, verificará, dentro de un término máximo de dos (2) meses, si el solicitante acredita los requisitos para la asignación de la prima técnica. Si el empleado llena los requisitos, el Jefe del Organismo o Entidad proferirá la resolución de asignación de la prima técnica, debidamente motivada14.
     • Constituye factor salarial
   • Auxilio de Transporte
     • un derecho establecido para los trabajadores particulares y servidores públicos que devenguen mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes en los lugares donde se preste el servicio público de transporte y su pago se hace directamente al trabajador
       • No se paga en vacacione so licencias.
   • Subsidio de alimenación
     • Consiste en el pago habitual y periódico de una suma de dinero destinada a la provisión de alimento del empleado.
       • Devenguen una asignación básica mensual no superior a un millón ciento cincuenta y seis mil veintitrés pesos ($1.156.023) moneda corriente. 2. Se encuentren prestando sus servicios a la entidad, por lo tanto, cuando el empleado se encuentra en vacaciones, licencia o suspendido no habrá lugar al reconocimiento; así mismo, cuando la entidad les suministre alimentos tampoco se podrá percibir.
   • Gastos de Representación
     • emolumentos que se reconocen por el desempeño de excepcionales empleos, cuyo ejercicio puede exigir un género de vida que implique mayores gastos en relación con los que demanda el ejercicio común de los cargos oficiales
       • Establece taxativamente quienes son beneficiarios de esta.
         • Compatible con PT
   • Viaticos
     • los gastos de alojamiento y manutención, cuando previa resolución expedida por autoridad competente, deban desempeñar funciones en lugar diferente a su sede habitual de trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular.
       • tendrá en cuenta la asignación básica mensual y, además, otros factores como naturaleza de los asuntos y el costo de vida del lugar donde se va a desplazar. Cabe resaltar que los viáticos se fijan de acuerdo a la escala salarial del funcionario comisionado, la naturaleza del asunto y destino de la misma y se conceden por el mayor gasto que ocasiona el desplazamiento al lugar de la comisión.
         • Para la fijación de los viáticos se deberá tener en cuenta la tabla general que expide el Gobierno Nacional anualmente,
         • no se requiera pernoctar en el lugar de la comisión, sólo se reconocerá el cincuenta por ciento del valor
         • los viáticos son factor salarial para la liquidación de cesantías, sólo cuando se hayan percibido por un término no inferior a 180 días en el último año de servicio.
   • Prima de servicios
     • Anual, corresponde a 15 dias x año y debe ser pagada los primeros 15 días de julio de cada año, si ha laborado 6 meses antes de la fecha se pagará proporcional
     • No habrá solución de continuidad si trascurren menos de 15 días entre los cambios de entidad y se liquidara al 30 de junio de cada año.
     • Liquidación: AB, PA, GR, AT, AA, BxSP.
   • Bonificación x Servicios prestados
     • La bonificación será equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignación básica y los gastos de representación, siempre que no devengue una remuneración superior a ($1.395.608), este último valor se reajustará anualmente, en el mismo porcentaje que se incremente la asignación básica salarial del nivel nacional.
     • Para los demás empleados, la bonificación por servicIos prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los dos factores de salario señalados en el inciso anterior.
     • Se pagara cuando la persona cumpla 1 año continuo de servicio