Tipos de Carreira (Pedro F. Bendassoli)

Tipos de Carreira (Pedro F. Bendassoli)

1. Carreira sem fronteiras

   • Proposto por Arthur (1994) e Arthur e Rousseau (1996)
   • Mais mobilidade e flexibilidade
   • Queda de fronteiras
     • Emprego (promoção)
     • Geográfica (mudar-se)
     • Ocupacional (especialista <> generalista)
     • Organizacional (empresa)
     • De Indústria (financeira, química, automotiva)
     • Status (empregado <> autônomo)
     • Internacional (países)
     • Casa/Trabalho (ter filhos)
     • Psicológica (não ter medo de mudar)
   • Responsabilidade de escolha inteiramente do indivíduo
   • Não há mais uma filosofia organizacional de suporte
     • O indivíduo extrai significado de seu trabalho e carreira de si mesmo.
   • Três competências fundamentais
     • Know-why
       • Conseguir identificar crenças, valores e identidade, de modo a entender que elementos do mundo externo lhe dizem respeito
     • Know-how
       • Conhecimentos, técnicas e atitudes do indivíduo
     • Know-whom
       • Rede de relacionamentos e contatos que podem sustentar reputação, comunicar entre empresas e fornecer novas aprendizagens
   • O indivíduo se constroi por meio de um ativo processo de automodelagem
   • Atividades fora do emprego são relevantes para a carreira

2. Carreira Portfólio

   • Fragmentos / Bicos
   • Mais insegura e instável
   • Maior flexibilidade
     • Depende de quanto se está disposto a ganhar mesmo e da importância do trabalho na sua vida
   • Centrado na posição x Centrado no Portfólio
   • O trabalho é apenas um dentre diversos aspectos da vida
   • Fragmentação da própria identidade de trabalho
   • Desinstitucionalização do trabalho como emprego

3. Âncoras de Carreira

   • "Constelação persistente de talentos, motivos e valores autopercebidos e relevantes para a carreira"
   • Padrões e razões duradouras de escolhas ao longo do desenvolvimento de uma carreira
   • O alicerce sobre o qual o indivíduo constroi sua trajetória profissional e sua identidade
   • Oito Âncoras
     • Empreendedorismo
     • Estilo de Vida
     • Desafio Puro
     • Serviço e Dedicação a uma Causa
     • Gerir Pessoas
     • Autonomia e flexibilidade
     • Estabilidade e Segurança
     • Competência técnica e profissional
   • Cultura organizacional como condição para o encontro entre indivíduo e empresa

4. Carreira Protiana

   • Proteu: criatura do mar que se transforma e se adapta / Camaleão
   • Devemos ser capazes de mudar para enfrentar as oportunidades
   • A importância da variedade de experiências para a aquisição de versatilidade e adaptabilidade
   • "Empoderamento" do indivíduo como um "ator heroico" de sua carreira
   • Três fatores
     • Resiliência
     • Auto-direção
     • Consciência de Identidade
   • É necessário um compasso norteador
     • Identidade pessoal
   • Carreira funde-se com o próprio indivíduo
     • Age como modo de "exteriorização" do sujeito

5. Craft careers

   • Expressar-se por meio do seu trabalho
   • "Fluxo" (Csikszentmihalyi, 1991)
     • O indivíduo "desaparece", não havendo separação entre ele e o objeto
     • Ação descompromissada, motivadora por ela mesma, e não por causa de uma consequência
     • Desconexão da ideia de trabalho como dor e alienação
   • Grande envolvimento e autonomia do indivíduo
   • "O trabalho serve como palco para que os indivíduos possam construir e sustentar suas identidades desejáveis"

6. Fonte: Psicologia e Trabalho (Pedro F. Bendassolli)