Abordagem Clássica

Abordagem Clássica

1. Teoria Humanista

   • Mary Follett
   • George Mayo
   • Características
     • Questionamentos sobre condições de trabalho
     • Necessidades dos administradores e equipes
     • Equipes multidisciplinares de trabalho
     • Motivação na qualidade da produção
   • Contribuições
     • Trabalhadores membros de grupos
     • Trabalhadores não são máquinas
     • Importância das relações subjetivas nas organizações
     • Participação das equipes nas tomadas de decisões
   • Críticas
     • Limitação em um tipo de organização
     • Apenas questões informais da organização
     • Tratamento incompleto dos indivíduos

2. Teoria Comportamental

   • Abraham Maslow
   • Frederick Herzberg
   • Douglas McGregor
   • Características
     • Hierarquia entre necessidades humanas
     • Pirâmide de Maslow
     • TEoria dos dois fatores
     • Dois estilos de liderança
   • Críticas
     • Bipolarização das relações humanas
     • ênfase exagerada nas pessoas
     • Abordagem Descritiva
     • Antagonismo de organização formal e informal
     • Inobservância de diferenças de personalidade
     • Inobservância da individualização