CULTURA, CLIMA Y VALORES ORGANIZACIONALES

CULTURA, CLIMA Y VALORES ORGANIZACIONALES

1. VALORES ORGANIZACIONALES

   • Son principios por los que se rigen las personas y los colaboradores de una organización para obtener el mismo objetivo en una empresa, son el fundamento que soporta la organización hacen parte de la cultura de la organización y son la clara demostración de lo que se hace día a día,

2. CLIMA ORGANIZACIONL

   • Es la relación y ambiente en que una persona o trabajador desempeña diariamente sus funciones o trabajo, dicho ambiente está relacionado con los compañeros de trabajo, jefes y clientes repercute sobre la motivación de los miembros de la organización aporta a la empresa productividad, satisfacción, rotación y adaptación, esta se debe considerar en todas las organizaciones porque trae muchos beneficios, hace a los colaboradores más productivos y generan excelentes resultados
   • SEMEJANZAS
     • El Clima organizacional resulta de las características de la organización y de las personas dentro de la organización
       • La Cultura organizacional se determina por los miembros de la organización
         • Los valores hacen parte de la cultura organizacional como base de principios de la organización y se establecen a través de la visión y misión

3. CLUTURA ORGANIZACIONAL

   • Es un conjunto de costumbres, conocimientos, valores principios, tradiciones y maneras de hacer las cosas que influyen en la forma de actuar de los miembros de una organización, a través del tiempo estas practicas han evolucionado en como se hacen las cosas en las organizaciones
   • DIFERENCIAS
     • La Cultura organizacional esta relacionada con los parámetros, políticas o normas que deben aplicar los colaboradores y puede estar ligada a la visión, misión, gestión empresarial y procedimientos
       • El Clima organizaciónal es la percepción de los colaboradores y las personas que tienen relación con la organizacion, relación y comunicación
         • L a cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes determinadas por la Organización
           • El clima opera entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual
             • El clima organizacional tiene efectos en la forma de actuar de los colaboradores de la organización

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