1. BLOKEA

1. BLOKEA

1. Hezkuntza-erakundeak gizartean

   • 1.4. Erakundeen bizi zikloa
     • Erakunde aristokratikoak
       • Arrakastatsua
       • Interesa > Nola
         • Tradizioa
       • 2. mailan > zer / zergatik
     • Erakunde burkratikoak
       • Arauek gobernatu
       • Ingurunetik urrun
       • Partaideek autokontrolaren zentzua galdu
     • Kideen 2 jokamolde mota
       • Administratiboa
         • Errealitateari lotuta
         • Heldutasunean nabarmendu
       • Ekintzailea
         • Berrikuntzari lotuta
         • Hasieran nabarmendu
       • Biak garrantzitsuak
     • Erakundeak haztean arriskuak >
       • Egitura hierarkiko eta autoritarioak
       • Harreman pertsonalen pobretzea
       • Barne harremanen formalizazioa
       • Pertsonen parte hartzea zaildu
   • 1.1. Oinarrizko kontzeptuak
     • Arlo guztietan maila ezberdinetan --> erakundeak
     • Eragina
       • Gizabanakoengan
       • Komunitateengan
       • Gizartearengan
         • Estratifikazio soziala
         • Gizartearen egonkortasuna
         • Gizartearen aldaketa
         • Gizartearen berrikuntza
     • Ingurunea aldatzeko gaitasuna
       • Mugak: ingurugiroaren ezaugarriak baldintzatu
     • DEF: Helburuak lortzeko antolatu
     • Ikuspegi soziologikoa
       • Alderdi formalak
         • Harreman sozialen sistema
         • Gizabanakoen arteko erlazioa: asoziatiboa
         • Arauak sartzeko
         • Aginte-sistema
         • Lanaren banaketa
           • Lana antolatzeko admin-zerbitzua
         • Prozesua
         • Helburuak
     • Ikuspegi psikologikoa
       • Borondatezko koordinazioa
       • Partaideen arteko komunikazioa
       • Partaideek erakundeari --> zentzua
       • Prozesua
     • Kolektibitatea
     • Pertenentzia-sistema
     • Koordinazioa
     • Iraupena
   • 1.2. Erakundeen ikuspegi sistemikoa
     • Sistema: elkarreraginean dagoen elementu multzoa
     • Osotasuna
     • Sistemizitatea
       • Elementuen arteko interdependentzia
       • Elementuen arteko elkarreragina
     • Prozesuen dinamismoa
       • Malgutasuna
         • Inguruko eskakizunei erantzuteko
       • Moldakortasuna
         • Elementu berriei egokitzeko
       • Oreka
         • Barneko tentsioak hauteman ta konpontzeko
     • Inguruarekiko erlazioa
       • Sistema itxiak
         • Helburuak nagusi
         • Prozesua 2. mailan
           • Aldakorra
         • Eraginak aintzat ez
       • Sistema irekia
         • Prozesua nagusi
         • Helburuak 2. mailan
           • Aldakorrak
         • Inguruarekiko harreman dinamikoa
     • Elkarrizketa prozesuak
       • Hizkuntza arloa
         • Elkarrizketa-sarea
           • Nodoak
             • Gizabanako
             • Gizatalde
           • Nodoen arteko elkarrizketak
             • Ekintzarako elkarrizketak
             • Aukera sortzeko elkarrizketak
         • 2. mailako akordioak
           • Konpromisoa
           • Egonkortasuna
           • Helburuetatik ekintzara
           • Ingurune instituzional, kultural eta ideologikoak eragin zuzena
   • 1.3. Antolakuntza garapena
     • Taylorismoa
       • Produktibitatea sustatzeko lan antolaketa zientifikoa
         • Langileek lan jakin batean emandako denbora eta jasotzen duen soldata neurtu
     • Erakunde motak
       • Erakunde karismatikoa
         • Liderrak erakundearen beste kideen atxikimendua eta obedientzia bereganatu
       • Erakunde tradizionala
         • Hierarkiaren maila gorenera heltzea herentziaren bidez
       • Erakunde burokratikoa
         • Printzipioak
           • Egitura hierarkikoa
           • Lanaren zatiketa, espezializazioa
           • Arauaen bidez kontrola
           • Harreman interpertsonalak
           • Langileen promozioa
         • Abantailak
           • Objektibotasuna
           • Egonkortasuna
           • Aginte/ardura mailak oso argi
           • Zereginak erraztu
           • Prozesuen estandarizazioa
         • Ahuleziak
           • Sistema hertsia > berrikuntza prozesuak zaildu
           • Porrota ustekabe egoeretan
           • Gehiegizko araudiak > lorpen minimoekin konformatzea
           • Zereginak pertsonen gainetik
         • Eredu hau zaharkituta
     • Egungo joerak
       • Informazioaren gizartea > entengabeko aldaketa
       • Erakunde irekiak
         • Barruan
           • Partaideen interes eta espektatiba ezberdinen oreka
         • Kanpoan
           • Sare funtzionamendua
           • Erantzun pertsonalizatua
           • Parte hartzea
       • Erakundeak egitasmo kolektibo moduan
         • Balio eta kultura guztien artean eraiki
         • Konpromisoekiko ardura, funtzionamendu gardena, balioak begibistan
         • inplikatu guztiek etorkizuna partekatzea
         • Interes/helburu pertsonalak + erakundearena
           • Adostasuna
         • Komunikazioa
       • Erakunde birtualak
         • Komunikatzeko eta prestakuntzarako aukera +
         • IKTak erabili
         • Sareak sortu
         • Zabalak eta partekatuak
       • Balore propioak dituzten erakundeak
         • Balioak > funtsezkoak gizarte konpromezurako
       • Ikasten duen erakundea
         • inguruko aldaketei moldatzeko une bakoitzak dituen erantzunak eman
         • Etengabeko autoebaluazioa
         • Etengabe aldateko gai
         • Erakundearen eta kideen garapena ahalbidetu
         • Metaikaskuntza > nola ikasi ikastea
         • Etorkizunari so
         • Ekintzaren hausnarketa prozesua > instituzionalizatua
         • Planifikatu eta ebaluatu jarduna ikasteko
         • Esperientzietatik ikasi
         • Oroimena dute
         • Bere burua erakdatzeko
           • Inplikazio koperatiborako espazioak
           • Harreman horizontala
           • Helburuen partehartze komuna
         • Erakundearen ikaskuntza
           • Bateratzea
             • Erakundearen balioak eta ohiko egiteko moduak
             • Erantzunetan > Oroimena + bide berriak
           • Prozesuaren aldiak
             • Moldagarria
             • Sortzailea
             • Biak integratzea hoberena
         • Koordinazioa
         • Ikuspuntu kritikoa
         • Funtzionamendu dinamikoa
         • Erakunde hezitzailea
           • Praktika hezitzailea merkatutik askatu
           • Efikazia berdintasuna eta elkartasunaren menpe
       • Lidergoa
         • Zuzendaritzaren ordez
       • Ezagutza
         • Oinarrizko baliabide estrategikoa
       • Kudeaketa soziala
         • Pertsonak > protagonistak
   • 1.5. Erakundeen teoriak eta fokatzeak
     • Razionaltasun motak
       • Teknikoa
         • Zientzia enpiriko analitikoan oinarritu
         • Natur zientzien metodoak aplikatu gizarte zientzietan
         • Metodologia kuantitatiboa
         • Zientzia neutrala eta aseptikoa omen da
         • Errealitatearen ezagutza "objektiboa"
         • Ezagutza adituek eraiki
           • Banaketa teoria eta praktikaren artean
         • Erabakitze prozesua > alderdi teknikoa
           • Adituen eta legegileen kontua
       • Praktikoa
         • Ez zuen aztertu botere harremana
         • Teknikoari kritika
         • Subjetibotasuna
         • Errealitate soziala
           • Eraiki esperientzia eta elkarrreraginengadik
         • Metodologia kualitatiboak
         • Hezkuntza erakundeen ulermena > kideen harremanei, egiturei eta arauei emandako esanahietatik
         • Pertsonek arauak, balioak eta sinboloak interpretatu
         • Motibazioak, espektatibak eta intentzioak > determinanteak
         • Mikropolitikoa, eraikuntza kulturala
       • Kritikoa
         • Gogor kritikatu ikuspegi teknokratikoa
           • Ezagupen enpirikoak > menderapen/pribilegio egiturak legitimatu
           • Baliabideen eta helburuen arteko erlazioa
           • Honek efikazia eta kontrola zalantzan jarri
         • Analisia praktikari lotuta
           • Gaur egun > antolakuntzen izaera elitista eta klase sozialen arteko gatazka
           • Garrantzia testuinguru sozial eta historikoari
           • Helburua > pertsonak zapalkuntzez kontziente izatea eta askatzea
           • Tentsioak, gatazkak, interesak, borrokak eta presioak > praktikan antzeman
           • Pertsona/taldeen interesak ez beti erakundearen helburuekin bat
             • Gatazkak interes pertsonalen defentsarako
     • Erakunde sozial eta hezitzaileak aztergai
   • 1.6. Esparru soziohezitzaileko erakundeak
     • Komunean > zerbitzu bat eskeintzea gizarteari euren bizimodua hobetzeko
     • Motak
       • Irabazi asmorik gabeko elkarteak
       • Administrazioarenak
       • Enpresa pribatuak
       • Administrazioaren subkontratak
       • Kooperatibak
       • Fundazioak