APROPIACIONES EN LA NÓMINA

APROPIACIONES EN LA NÓMINA

1. Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo en su totalidad. Importante, Cuando el total de la nómina supera los 10 SMLV la empresa es responsable de autorrenta, por lo tanto, no deberá apropiar Salud de empleador, ni Sena ni ICBF

2. SEGURIDAD SOCIAL

   • ARL
     • FORMULA TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE POR EL PORCENTAJE DE ACUERDO AL TIPO DE RIESGO
       • FORMULA TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE POR EL PORCENTAJE DE ACUERDO AL TIPO DE RIESGO
   • SALUD
     • “El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
       • FORMULA TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE POR 8,5%
   • PENSIÓN
     • La pensión por vejez es un ingreso mensual de por vida que obtienes al cumplir 62 años si eres hombre, o 57 si eres mujer
       • FORMULA TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE POR 12%

3. PRESTACIONES

   • CESANTIAS
     • Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral.
       • FORMULA: TOTAL DEVENGADO POR EL 8,33%
   • PRIMAS
     • La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa.
       • FORMULA: TOTAL DEVENGADO POR EL 8,33%
   • VACACIONES
     • Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador
       • FORMULA TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE POR EL 4.17%
   • INTERESES
     • Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar
       • FORMULA; TOTAL DEVENGADO POR EL 1%

4. APORTES PARAFISCALES

   • SENA
     • Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con destino al SENA.
   • ICBF
     • Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.
   • SUBSIDIO FAMILIAR
     • Mensualmente la empresa debe aportar un 4% del salario base del trabajador, con destino a las cajas de compensación familiar