Faltas Graves para el Causal de Despido Art. 26 del D.S. 006-97-TR

Faltas Graves para el Causal de Despido Art. 26 del D.S. 006-97-TR

1. a. Por el incumplimiento de las labores y obligaciones confiados, concurriendo al quebrantamiento de la buena fe laboral.

   • Por reiterada Paralización Intempestiva de albores, los cuales deben ser verificados por la :
     • Autoridad Administrativa de Trabajo
     • Fiscalía
     • Policía
   • Por la Inoperancia del Reglamento:
     • Interno de Trabajo
     • Higiene Industrial
     • Según corresponda por la autoridad competente

2. b. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de:

   • Labores
     • Verificados Fehacientemente por:
       • Sector Perteneciente en la Empresa
       • El Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo
   • Volumen de la Calidad de Producción

3. c. Apropiación Consumada o Frustrada de bienes y servicios de Empleador para el:

   • Beneficio Propio o de Tercero con la respectiva prescindencia de su valor

4. d. Uso o Entrega de Información Confidencial

   • Sustracción o Utilización no autorizada de documentos de la empresa
     • Por Información Falsa para ocasionar:
       • Perjuicio u Obtener Ventaja o Competencia Desleal

5. e. La concurrencia reiterada en estado de Embriaguez o Bajo Influencias de Drogas o Estupefacientes

   • Se considera como reconocido y se contará en el atestado policial respectivo
     • La autoridad policial está competente revisar los:
       • Hechos Ocurridos
       • Someter a Pruebas Necesarias

6. f. Por estar de la violencia los causales puede ser por:

   • Indisciplina Grabe
   • Injuria
   • Faltamiento de respeto (Verbal o Escrita)
     • En contra del Empleador o del Personal Gerárquico
   • En caso de:
     • Toma de Rehenes o del Local, podrán ser denunciados ante la autoridad judicial competente y ser despedido de forma inmediata.

7. g. Por daño de los:

   • • Edificios • Instalaciones • Obras • Maquinarias • Instrumentos • Documentación • Materias Primas • Demás Bienes
     • De propiedad o posición de la Empresa o Entidad

8. h. Abandono del trabajo por más de 3 días calendarios

   • Más de 5 días de un periodo de 30 días calendario
   • Más de 15 días en un periodo de 180 días calendario
     • Consecutivos e Injustificados
   • Si ha sido sancionado o no disiplinariamente
     • La imputabilidad Reiterada
       • Si ha sido Causado por el empleado, con su respectiva sansion de:
         • Sanciones diciplinarias previas
         • Amonestasiónes escritas y/o Suspensiones