ERGONOMÍA INFORMÁTICA

ERGONOMÍA INFORMÁTICA

1. 9.1 Nociones fundamentales

   • 9.1.1 Principales implicaciones
     • Concepto
       • conjunto de implicaciones de orden normativo-laboral provocadas por el uso de la informática
     • cambios dentro del contexto laboral
       • Ejemplo: El trabajo del futuro (vídeo)
     • 9.1.2 Movilización de puestos y desempleo
       • generación de nuevos empleos: solicitudes de personal informático
       • determinadas labores son objeto de restructuración de tal forma que se modifique o aun se suprima la actividad de uno o más empleados
     • 9.1.3 Condiciones de trabajo
       • 9.1.4 Jornada de trabajo
         • tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su labor
         • repercusiones cuantitativas en cuanto al tiempo y volumen de trabajo se circunscriben en determinadas situaciones, esto no es lo mismo en cuanto a los caracteres cualitativos, ya que estas actividades en general requieren una disposición física o mental muy específica
       • 9.1.5 Vacaciones y días de descanso
         • las vacaciones como los días de descanso de los trabajadores informáticos deben ser satisfactorios para producir una recuperación física y sobre todo mental
       • 9.1.6 Salario
         • retribución que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo

2. 9.2 Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores

   • 9.2.1 Categoría contractual
   • 9.2.2 Riesgos de trabajo
   • Obligaciones de los patrones:
     • Proporcionara los trabajadores 'los útiles, instrumentos y materiales (en este caso informáticos) necesarios para laejecucióndel trabajo, en buen estado y con buena calidad
     • Darcapacitaciónyadiestramientoa lostrabajadoresinformáticos
   • Obligacionesde los trabajadores
     • Cumplir con lasdisposicionesde las normas laborales
     • Observar las medidas preventivas en materia de seguridad y protección
     • Guardar escrupulosamentelos secretos técnicos comercialesy de fabricación de los productos a cuya elaboraciónconcurrandirecta o indirectamente o de los cuales tenganconocimientoporrazón del trabajo quedesempeñeny cuya divulgación puedacausar perjuicios a la empresa.

3. 9.3 Situación nacional