Modelado del trabajo

Modelado del trabajo

1. concepto de puestos

   • division del trabajo
     • organigrama
       • divisiones-jerarquias
         • departamentos-puestos
           • trabajdo determinado
             • equivalentes
             • subordinados
               • autoridad
             • subordinacion
               • responsabilidad

2. diseno de puesto

   • pecificacion de contenido
     • posicion
       • informacion-recursos
     • metodos de trabajo
       • sistemas-tecnologia
     • relaciones
       • interpersonal
         • desempeno de competencias
           • estructura-dimensionada
             • condiciones
               • desempeno
                 • contenido puesto
               • desempeno
                 • metodos-procesos
                   • trabajo
               • responsabilidad
                 • superior inmediata
               • autoridad
                 • supervisar-dirigir
                   • subordinados

3. descripcion y analisis de los puestos

   • descripcion
     • relacion del ocupante
       • que hace,
         • como lo hace
           • porque
             • que condiciones
     • simplificacion de contenido
     • analisis
       • tarea
         • obligaciones
           • responsabilidad
   • analisis
     • detalles exigidos
       • conocimientos
         • habilidades
           • capacidades
     • desempeno correcto
     • cumplir requisitos
     • especificacion fisica-mental

4. metodo para reunir datos sobre los puestos

   • entrevista
     • individuales
       • grupales
         • supervisadas
           • metodo mas usado
             • reunir datos
               • lista de preguntas
   • cuestionario
     • ocupantes-supervisor
       • reunir informacion
         • costo operacional bajo
   • observacion
     • trabajos simples, ruitnarios-repetitivos
       • analisis del puesto
   • proceso de analisis
     • examinar estructura
       • definir informacion
         • escoger puestos
           • reunir datos
             • preparar descripciones
               • especificacion de puestos

5. modelos de diseno de puestos

   • modelo clasico
     • estandarizacion
       • maxima eficiencia
     • entrenamiento
       • maxima eficiencia
         • premios por produccion
           • separacion rigida
             • gerencia
               • pensar
                 • ventajas
                   • reduccion de costos
                     • estandarizacion actividades
                       • apoyo tecnologico
             • obrero
               • ejecutar
   • modelo humanista
     • relaciones humanas
       • diferenciacion
         • organizacion formal-organizacion informal
           • jefe-lider
             • incentivo salarial-recompensa simbolica
               • comportamiento individual-grupal
                 • organigrama-sociograma
                   • recompensas salariales-recompesa sociales
                     • administracion autocratica-administracion democratica