Modelado de trabajo.

Modelado de trabajo.

1. Modelo clásico.

   • Persona, apéndice de la máquina.
   • Fragmentación de trabajo.
   • Acento de la eficiencia.
   • Permanencia.
   • Ventajas.
     • Reducción de costos.
     • Estandarización de actividades.
     • Apoyo tecnología.
   • Desventajas.
     • Puestos monótonos.
     • Falta de motivación.
     • Trabajo aislado.
     • Jefe monopolista.
     • Era del conocimiento.

2. Modelo humanista.

   • Tendencia nacida en los años 30's.
   • Del jefe al líder.
   • Del individuo al grupo.
   • De lo formal a lo informal.

3. Modelo de las contingencias.

   • Variedad habilidades para el puesto.
   • Autonomía del puesto.
   • Significado de las tareas.
   • Identidad con la tarea.
   • Realimentación.

4. Motivación diseño de puesto.

   • Percepción significado del trabajo.
   • Responsabilidad por los resultados.
   • Resultados del trabajo.

5. Reunión de datos.

   • Entrevista.
   • Cuestionario.
   • Observación.