Liderazgo

Liderazgo

1. Motiva,Inspira

   • Es un ejemplo para las personas
     • Tipos de Liderazgo
       • Positivo
         • Influencia que contribuye al desarrollo del potencial humano.
           • Beneficia la organizacion y la persona propia.
       • Negativo.
         • Restan Valor al logro de los objetivos.

2. Teorias.

   • Rasgos de personalidad.
     • Los líderes nacen no se hacen,poseen atributos diferenciadores de las demás personas
   • Estilos de liderazgo.
     • Autocratico
       • Usa el poder de forma legitima coercitiva .A traves de premios y castigos.
     • Democratico
       • Ejerce influencia a través de delegar autoridad en sus seguidores
     • Carismático
       • Su liderazgo establece vínculos emocionales con sus seguidores
   • Situacional o de contingencias.
     • El liderazgo de las personas está en función de las situaciones que se presenten en el entorno
       • Transformacional: Se centra en el logro y resultado más que en sus rasgos personales
       • Estratégico: La dirección de la organización diseña e implementa la visión, misión y objetivos
       • Servicio: Se enfatiza en el servicio a favor de otros.
       • Basado en valores: Comunicación y práctica de los valores que promuevan el respeto y la dignidad de las personas.

3. inteligencia Emocional.

   • Conciencia de uno mismo, sentimiento
     • equilibrio anímico, capacidad de controlar sus actitudes
   • motivacion, actitud de conseguir resultados, propósitos
   • autocontrol de impulsos, forma de actuar conscientemente
   • sociabilidad, interactuar,conocer y orientar al personal

4. Caracteristicas de un lider:

   • PERSONA CON VISIÓN; claridad en sus ideas
     • ES UNA PERSONA CON PASIÓN; realiza las actividades con vocación y amor
   • ES UNA PERSONA ÍNTEGRA; persona correcta con su forma de dirigir, actúa de acuerdo con sus principios
   • ES UNA PERSONA DIGNA DE CONFIANZA: confían en sus capacidades
   • ES UNA PERSONA CURIOSA: se preocupa por adquirir nuevos conocimientos
   • ES UNA PERSONA OSADA: persona flexible y amigable
   • CAPACIDAD DE MANEJO DE LOS CAMBIOS: maneja de los cambios en la organización
   • CREATIVO E INNOVADOR: conocimiento y desarrollo de nuevos proyectos
   • LA GERENCIA Y EL LIDERAZGO: el personal directivo o administrativo tiene la misión de ser lider mediante el desarrollo del potencial humano en continuo aprendizaje.

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