Variables de la conducta organizacional

Variables de la conducta organizacional

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• Pie de imagen: Dentro del comportamiento organizacional existen 2 tipos de variables, Dependientes e independientes

Variables dependientes

• Son llamadas así, porque dependen prácticamente de las políticas de la empresa y estas variables son:
• Productividad
• Ausentismo
• Rotación
• Satisfacción laboral
• Como verán estas variables dependen en mucho de que la empresa tenga una buena capacitación de sus empleados para que la productividad sea mejor, una política de flexibilidad en horarios que reduce en parte el ausentismo de los trabajadores, salarios y prestaciones que evite la rotación por que las personas desean mejores salarios, y una buena política de motivación y comunicación que de un mejor ambiente laboral y la tan requerida satisfacción laboral.

Variables independientes

• Las variables independientes tienen más que ver con el comportamiento de las personas que laboran en la organización y pueden variar en diferentes niveles:
• Nivel individual
• Nivel grupal
• Nivel organizacional
• A nivel individual explica la conducta de los trabajadores desde diferentes perspectivas y permite plantear alternativas de solución para los diferentes conflictos que se presentan.
• A nivel grupal se analiza el comportamiento de grupos , ya que cuando los individuos están agrupados actúan de forma diferente.
• A nivel organizacional analiza como influye en la conducta la división de la estructura organizacional, tanto en lo individual como en lo colectivo.

Condiciones laborales y desarrollo

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• Si se logra mejorar el grado de bienestar emocional de la clase trabajadora, se elevará el grado de productividad de las empresas y, como consecuencia de ello, se aumentará el grado de competitividad del país.