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DERECHO LABORAL
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Preguntas del test (10)
1Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.
- AVerdadero
- BFalso
2El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado
- AVerdadero
- BFalso
3Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas
- AVerdadero
- BFalso
4El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.
- AVerdadero
- BFalso
5Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años.
- AVerdadero
- BFalso
6Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.
- AVerdadero
- BFalso
7Trabajo y empleo son lo mismo.
- AVerdadero
- BFalso
8En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley.
- AVerdadero
- BFalso
9Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.
- AVerdadero
- BFalso
10El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.
- AVerdadero
- BFalso
Información
- Descripción
- Uruguay Educa
- Autor
- Vivi Linale
- Idioma
- Español
- Visitas
- 686
- Etiquetas
- Valoración
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