Test
Reclutamiento y Selección del comprendido " Organización de Oficinas, (Admisión y Empleo"
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Preguntas del test (20)
1¿Qué es admisión y empleo?
- AEs la acción de escojer a ciertas personas entre varias.
- BUna receta de comida.
- CLograr que todos los puestos sean cubridos por personas idóneas.
2La función de selección depersonal tiene un objetivo bien definido, colocar ala persona mas apto en el puesto que ha quedado vacante.
- AVerdadero
- BFalso
3¿Porque se inicia una selección de personal?
- APor que hay una vacante
- BPorque nos sobra personal
- CPor falta de titular.
4¿Qué son fuentes de reclutamiento?
- ACapacitación.
- Bson cracteristicas de una persona.
- Cson lugares a los que puedan acudir para solicitar personal capacitado.
5Menciona las fuentes de reclutamiento.
- ALas fuentes Internas y Las fuentes Externas.
- BFuentes de trabajo.
- CFuentes del bien y Fuentes del mal.
6Medios de Reclutamiento.
- ARevistas, Facebook,You Tube.
- BAnuncios
- CCorreo de Gmail, y Hotmail.
7Selección de Personal.
- ASeleccionar alazar
- BSeleccionar ala persona mas idóneo para que ocupe el puesto vacante.
- CSelecionar a la persona mas destacada.
8¿cuál es elobjetivo de reclutamiento?
- ATener competencia.
- BSeleccionar a una persona.
- CTener a las personas aptas
9¿Qué es una solicitud de empleo?
- AEs un conjunto de preguntas,en una forma impresa que el solicitante debe contestar
- BUna hoja de papel.
- CUn cuestionario.
10La solicitud de empleo, es aquella que llava datos personales, datos familiares, historia laboral y historia escolar.
- AVerdadero
- BFalso
11¿Qué esel curriculum Vitae?
- AHistoria de su vida
- BEs una serie de datos profecionales y personales.
- CEs información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
12¿Cujeles son las Partes principales del Curriculum Vitae?
- ANombre y Apellido, Dirección,Fecha y Lugar de Nacimiento, Telefono y correo Electronio.
- BNombre de sus hermanos y de sus papas.
- CDatos personales, datos academicos, Experiensa profecional.
13¿Para que nos sirve la Entrevita de trabajo?
- APara seleccioanar a la persona mas apto
- BPara tener los datos de los candidatos.
- CPara hacerlepreguntas ala entrevistado.
14Las pruebas psicologicas, son ls que determinan como estamos mentalmente.
- AVerdadero
- BFalso
15Menciona las dos faces de la Entrevista
- AEntrevista Preliminar y la Entrevista de Selección.
- BEntrevista principal y Entrevista Manual.
- CEntrevista de pruebas de trabajo.
16¿Cuálessonlas pruebas psicologicas?
- APruebas e peronalidad.
- BPruebas de inteligencia,Pruebas de Intereses, Pruebas de Personalidad, Pruebas de Habilidad.
- CCapacitación
17La encuesta Socioeconomica es una investigación del medio economico y social enel que vive el candidato a traves de estasencuestas, se comprueban y verifican los datos proporcionados en la solicitud.
- AVerdadero
- BFalso
18El examen mediconos proporciona información valiosa hacerca de as buenas condiciones de salud del futuro del trabajador tmbien nos informa hacerca de sus actitudes fisica que tipos de tareas puede desempeñar.
- AVerdadero
- BFalso
19La contratación tiene que ver con la Ley
- AVerdadero
- BFalso
20¿Paraque nos sirve las pruebas de trabajo?
- ANos sirven para comprobar las capacidades y habilidades que el candidato dice poseer.
- Bpara escojer a ua persona.
- Cparacomprobar habiliadades.
Información
- Descripción
- Preguntas de examen de reclutamiento y selección.
- Idioma
- Español
- Visitas
- 58
- Historial
- Creado el 5 ene 2017 · actualizado el 6 ene 2017
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