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Test

RRHH

Kenya Sjl 13 preguntas Actualizado el 24 may 2018

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Preguntas del test (13)

  1. 1Señala cuál es uno de los objetivos de la formación
    1. ALograr comprar nuevos materiales para la empresa
    2. BDotar de competencias a los trabajadores
    3. CPlanificar el plan de formación
    4. DDetectar las necesidades básicas formativas
  2. 2La formación de mantenimiento consiste en
    1. AQue los trabajadores adquieran nuevas competencias
    2. BQue los trabajadores aprendan cómo usar las competencias que ya tienen adquiridas
    3. CQue los trabajadores actualicen las competencias que ya tienen adquiridas
    4. DDotar de dinero a cada trabajador para qur él mismo gestione su formación
  3. 3La formación para la promoción consiste en
    1. AAscender de puesto a un trabajador
    2. BQue los trabajadores adquieran nuevas competencias
    3. CQue los trabajadores aprendan cómo usar las competencias que ya han adquirido
    4. DQue los trabajadores actualicen las competencias que poseen
  4. 4Las competencias se definen como
    1. AEl conjunto de las actividades que realiza el trabajador en su puesto de trabajo
    2. BEl conjunto de actitudes con las que nos enfrentamos a las cosas
    3. CEl potencial de inteligencia emocional que los trabajadores poseen
    4. DEl conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional
  5. 5La formación en aptitudes técnicas se relaciona con
    1. ALa inteligencia emocional
    2. BLa manera en la que las personas nos enfrentamos a las cosas
    3. CEl aprendizaje de nuevos procesos o con el uso de nuevos equipos
    4. DEl saber estar en los sitios
  6. 6Los trabajadores tienen derecho en la empresa a
    1. ADisfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes
    2. BDerecho a disfrutar de 2 días para concurrir a exámenes
    3. CDerecho a disfrutar de 3 días para concurrir a exámenes
    4. DDerecho a disfrutar de 2 horas en la jornada habitual para concurrir a exámenes
  7. 7El método de análisis de fallos para la detección de necesidades formativas consiste en
    1. AHacer una encuesta a los trabajadores
    2. BRealizar el análisis antes de que exista el fallo
    3. CAnalizar los aspectos positivos que se desarrollan en la actividad de trabajo
    4. DAnalizar los defectos que se han producido en la actividad desarrollada en el puesto
  8. 8Son costes directos de la formación los gastos de
    1. ATiempo dedicado a la detección de necesidades
    2. BTareas administrativas que hay que realizar
    3. CTiempo que invierte la dirección de la empresa en la supervision de la formación
    4. DProfesorado y material
  9. 9El coaching es una técnica de formación
    1. AEn la que un entrenador dirige la formación de una persona en ciertos campos
    2. BQue se realiza normalmente online
    3. CQue se desarrolla en ambientes rodeados de naturaleza
    4. DQue estudia un caso concreto para luego aplicar la solución a situaciones semejantes
  10. 10La evaluación 360° es realizada
    1. APor todas las personas que rodean al trabajador
    2. BSolo por los superiores del trabajador
    3. CSolo por los compañeros del trabajador
    4. DSolo por el director de la empresa

Información

Descripción
Test sobre RRHH, creado por Kenya Sjl el 23/05/2018.
Idioma
Español
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Historial
Creado el 23 may 2018 · actualizado el 24 may 2018
Etiquetas
grado superior
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