JOSE LUIS AGUILAR

LIDERAZGO TRANSFORMADOR

• El líder transformador se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentándolos en forma armoniosa, para mirar hacia fuera para la organización como un todo.
• Siempre busca la superación personal de sus seguidores y los anima para que lo logren.
• Aumenta la motivación, la moral y el rendimiento del grupo de seguidores, les enseña la visión de la organización y muy importante, siempre les mantiene informados y comunicados sobre la visión y los retos propuestos.
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• Pie de imagen: Genera cambios significativos en la vida de las personas y su organización, rediseña percepciones y valores, los camios de expectativas y aspiraciones de los empleados.

COMO SE LOGRA

• Los seguidores del Líder Transformacional deben percibir su confianza, admiración, lealtad y mucho respeto, ya que el líder siempre los motivará con su carisma, exaltando su intelecto y su consideración individual.
• El Líder Transformacional siempre se encuentra en busca de nuevas formas de trabajo, mientras que trata de identificar nuevas oportunidades frente a las amenazas y trata de salir del statu quo y modificar el medio ambiente.
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• Pie de imagen: El líder Transformacional debe ejercer influencia sobre sus seguidores, debe tener confianza y transmitirla, debe ser admirado.

COMO LOGRAR SER LIDER TRANSFORMACIONAL

• Debe asegurarse que sus seguidores aprendan la visión de la organización para que siempre busquen cumplirla y además de buscar siempre la superación de los seguidores el líder siempre tendrá mucha comunicación con su equipo.
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• Pie de imagen: AUNQUE EL LÍDER YA NO ESTE, SU VISIÓN DEBE SEGUIR, ESA ES LA MEJOR MEDICIÓN DE UN LÍDER TRANSFORMACIONAL.

COMO APORTO EL LIDERAZGO EN MI PROFESIÓN

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• Enseñando los valores, ya que son necesarios para que los seguidores vean buen ejemplo y traten de seguirlo.
• Incentivando la visión de la organización como punta de lanza y siempre con mucha comunicación, para que todos tengan claro hacia donde vamos (el rumbo a seguir).
• Incentivándo a los seguidores para que se superen, motivándolos para que crezcan de manera intelectual y laboral, haciéndoles ver que son importantes para el equipo y la organización.
• Pie de imagen: La visión, la comunicación, la superación personal, los valores como cimiento de la organización y la comunicación encierran el Liderazgo transformador.

Diapositiva 5

• Ejerciendo el liderazgo transformacional mi objetivo es que los seguidores estén dispuestos a invertir más esfuerzos en sus tareas, haciéndolos optimistas sobre el futuro y que crean en sus capacidades.
• Trato de identificarme desde el inicio con los mis seguidores para tratar de transformarlos y motivarlos a superarse desde el primer día, proporcionándoles el diseño común de la visión, los propósitos, valores que le dan sentido a nuestra organización.
• Ademas de ayudarlos a superarse mi objetivo es y ha sido que se ayuden entre si, ya que es la mejor manera de incentivarse mutuamente.
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• Pie de imagen: Enseñando con actitudes, valores y con confianza estoy tratando de ejercer mi liderazgo, para que los seguidores continúen trabajando cumpliendo la visión aunque ya no me encuentre con el grupo.