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entrega al módulo 302
emilia beristain
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emilia beristain
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Question Answer
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Investiga y reflexiona el comportamiento humano, a través de test y otros instrumentos de evaluación. Así se llega a diagnosticar para intervenir, predecir, conocer, ayudar, pronosticar. Su fin último es ser asertivo en su intervención.
MEDICIÓN cuando en psicología se pueden establecer datos a partir de estilos matemáticos con los que nos permite hacer investigaciones desde los atributos psicológicos y sus indicadores correspondientes.
CONFIABILIDAD La seguridad que tenemos de que un instrumento al ser aplicado carece de error. En psicología se utilizan otros términos con el de estabilidad de la medida y el de consistencia interna.
VALIDEZ Es el modo eficiente en como utilizamos los datos que nos dan los instrumentos. con sus tres tipos de validez: de constructo, de criterio y de contenido. A partir de estos podemos tomar decisiones sobre la conducta de quien es evaluado.
PRUEBAS PSICOLÓGICAS Es una totalidad de reactivos u otras actividades que se realizan bajo control y permiten evaluar personalidad, habilidades, inteligencia, conocimientos, intereses, capacidades.
PRUEBAS DE CAPACIDAD Mide las habilidades: *cognoscitivas, de inteligencia o CI. ejemplo: la prueba PTI prueba industrial de personalidad, mide las habilidades matemáticas y verbales. * capacidad psicomotoras: donde se mide coordinación, destrezas, habilidades.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES Llamadas pruebas de logro, se diseña para ver lo que los conocimientos previos de la persona y lo que puede hacer.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD Su utilidad es para medir rasgos o perfiles de la personalidad, como su nombre lo indica, son empleada para selección de personal siempre y cuando sea su fin para el área organizacional y la validez de los datos permita la eficacia de la misma.
PRUEBAS DE INTEGRIDAD Se emplean para determinar la inconstancia en el trabajo, así como conductas inadecuadas para el trabajo. Soy dos tipos de pruebas: * Las explicitas: va revisando la conducta y actitudes de la persona desde sus propios aprendizajes morales. * Integridad de tipo personalidad: predice conductas no viables para el trabajo que desempeña. Este tipo de pruebas predice acciones de delincuencia y la eficacia en el empleo.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA Hace que a la hora de dialogar con la otra persona ya se tenga un cuestionario previamente establecido, así permite obtener información mas detallada.
ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA Se especifican las preguntas que se vana responder, pero es una relación impersonal con el entrevistado, no es muy fidedigna por no contar con pruebas mas detalladas que verifiquen sus respuestas.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA Es una platica con la otra persona, hace preguntas que piensa en el momento y sus decisiones son influenciadas por las respuestas que brinde el entrevistas.
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