Flashcards
organizaciones inteligentes
Cards in this deck (14)
- 1ORGANIZACION-ES INTELIGENTES Laura Rodriguez Magda Chiquiza UMNG Contaduría Publica Cajicá 2019ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Venezuela. Paredes Ch., Ana
Judith* (2008).
Universidad del Zulia. Facultad de Humanidades y Educación.
Facultad de Humanidades
Educación - 2analizar el impacto, comportamiento de las organizaciones en la cultura centrada en enfoque inteligente del uso de tecnologías de información y comunicación fortaleciendo el desarrollo e innovación permanente del talento humanose enfatiza en las organizaciones inteligentes orientada hacia un nuevo paradigma social donde regirse o reencontrarse desde el talento humano con los valores éticos,y desarrollo de
nuevas competencias formativas e informativas
- 3las organizaciones de la sociedad actual, inciden directamente en la necesidad de desarrollarse y transformarse para disponer nuevas formas que permitan satisfacer las demandas exigidas por los diferentes sectores de la economía.En las organizaciones, algunos cambios ocurren por las oportunidades que surgen, mientras que otros son proyectados
- 4El gestión del conocimiento y en el uso de las TIC son fundamentales y estratégicos que permiten a las organizaciones adaptarse a nuevos retos; y utilizarlos como la interacción ante los futuros escenarios de las organizacioneslas transformaciones, la gestión de información (GI) y las TIC con las indican: modelos de organizaciones de aprendizajes, diseño y gestión de redes de conocimiento corporativas, flexibilidad/dinamismo y trabajo en equipo, creatividad e innovación
- 5La complejidad creciente de los nuevos conocimientos y tecnologías utilizados por al sociedad.La aceleración de los procesos de generación, difusión y adopción de nuevos conocimientos y de las innovaciones en general.
- 6La creciente capacidad de codificación de conocimientos y la mayor velocidad, confiabilidad y bajo costo de transmisión, almacenamiento y procesamiento de los mismosLa ampliación del nivel de conocimientos tácitos que implica mayor
formación del capital humano
- 7La creciente flexibilidad y capacidad de control de los procesos de producción por la integración de sistemas computarizados.Los cambios fundamentales en las formas de gestión y de organización
empresarial
- 8la estrategia se centra en la dispersión en una organización, autoorganizarla para aprender ,y fortalecer la necesidad de interrelacionar de modelos mentales del pensamiento sistémico fundamenten la creatividad e innovación que se diferencian de una organización exclusivamente funcional.Desde la perspectiva de TIC, se concibe la necesidad de que las organizaciones aprendan rápidamente a procesar mayores volúmenes de información y responder a situaciones cambiantes, mediante la generación de valor agregado
- 9La información es su materia prima: las tecnologías se desenvuelven para actuar sobre la información propiamente dicha.
- 10Predominio de la lógica de red, la cual puede ser implementada en todo proceso.desde la innovación como una condición esencial para estimular el progreso económico deun país y garantizar la competitividad de sus empresas
- 11desde la perspectiva de e-learning virtual de aprendizaje orientado a facilitar la experiencia de capacitación a distancia, tanto para empresas como para instituciones educativas.para la re afirmación de los cambios progresivos, en un contexto de creciente
interdependencia y de la participación del talento humano se requiere
actualmente trascender ante la iniciativa de una organización
- 12la operatividad sistemática de la ORGINTEL permite generar impactos definidos en función a laproyección Promoción de procesos de integración e interrelación a través del uso de la tecnologías de información y comunicaciónConjugación de esfuerzos para la definición del marco jurídico y normativo
que respalde la gestión de la información y el conocimiento de las
organizaciones
- 13asumir un nuevo paradigma centrado en la planeación prospectiva concebieneración deventajas compeda desde una visión compartida y sistémica para la distintivas propias de las organizaciones inteligentes.Desarrollo y creación de una Red Latinoamericana para el desarrollo de
Organizaciones Inteligentes, que permita acceder a una estructura de
contenidos sobre experiencias que permitan la articulación e interrelación
del talento humano.
- 14BIBLIOGRAFÍA • Barceló, M. (2001) Hacia una economía del conocimiento. Editorial Price Water House Coopers. Madrid España. • BENAVIDES, O. (2002). Competencia y competitividad. Diseño para organizaciones latinoamericanas. Mac Graw Hill. Colombia.
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- Flashcards on organizaciones inteligentes, created by LAURA RODRIGUEZ ZAQUE on 18/09/2019.
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- LAURA RODRIGUEZ ZAQUE · Sep 2019
- Updated
- Sep 18, 2019
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