Flashcards
Contabilidad Avanzada
Cards in this deck (51)
- 1Reconocimiento (NIC 19)El gasto por remuneraciones y el pasivo que se origina si no se paga la remuneración cuando se contabiliza el gasto, deben contabilizarse en el periodo en que los trabajadores prestaron los servicios.
- 2Alcance NIC 19La retribución a los empleados comprende todos los tipos de contra prestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, a cambio de sus servicios, e incluyen las retribuciones dadas directamente a los empleados, a las personas que dependen de ellos o a terceros.
- 3Tres tipos de retribuciones que establece la norma (NIC 19)-Retribuciones de corto y largo plazo
- Retribuciones post Empleo
-Retribuciones por Cese - 4¿Que áreas abarcan las remuneraciones?-Área Laboral
-Área previsional
Área tributaria - 5¿Que personas intervienen en el contrato?-Empleado
-Empleador - 6¿Que es un contrato de trabajo?es un acuerdo entre un empleador y un trabajador, acuerdo que tiene por objetivo establecer todas las reglas bajo las cuales se desarrollara este servicio prestado (Lugar de trabajo, remuneraciones, fechas, etc.)
- 7¿Que tipos de contratos existen?-Individuales
-Colectivos - 8¿Cuales pueden ser la duración de los contratos?-Contratos a plazo fijo
-Contrato Indefinido
-Contrato por obra o faena - 9Contrato a plazo fijoAcordado entre las partes, no puede exceder un año, tras dos renovaciones seguidas el contrato pasa a ser de duración indefinida, del mismo modo si se llevan a cabo dos contratos en un periodo de 15 meses también pasa a ser de duración indefinida.
- 10Contrato IndefinidoTiene fecha de inicio, pero no de termino
- 11Contrato por obra o faena-Este contrato establece la duración en base a una tarea determinada. El empleador contrata a la persona para que haga cierto trabajo.
-Una vez que el empleado termina la tarea específica por la que fue contratado se entiende que el contrato ha finalizado - 12Jornadas de trabajo-Jornada ordinaria de trabajo
-Jornada extraordinaria
-Jornada larga o mayor - 13Jornada ordinaria de trabajo-45 horas semanales o las pactadas
-Las horas son distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sábados - 14Jornada extraordinaria-Son las horas laboradas por sobre la jornada de trabajo semanal pactada
-El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 y su máximo semanal corresponde a 12 horas.
-Deben ser pactadas
-El día sábado solo puede hacer 7,5 horas si su jornada es de lunes a viernes.
-Se pagan con un 50% de recargo. - 15Jornada larga o mayor-Se aplica a los hoteles, restaurantes y clubes
-Son 12 horas en el lugar de trabajo con una hora imputable a colación.
-Son cinco días a la semana y por lo tanto son sesenta horas semanales. - 16Concepto de remuneraciónEn el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».
- 17Clasificación de las remuneraciones-Ordinarias, extraordinarias y especiales
-Fijas y variables
-Principal y Accesoria - 18Remuneraciones Ordinarias, extraordinarias y especialeso Remuneraciones ordinarias: Son la consecuencia de la retribución de los servicios prestados, el que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.
o Remuneraciones Extraordinarias: Son aquellas que nacen a título de retribución de servicios prestados esporádicamente, ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias. (Deben ser pactadas)
o Remuneraciones especiales: Son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc. - 19Remuneraciones Fijas y variableso Remuneración Fija: Es aquella que, en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varié en sus periodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
o Remuneración variable: Es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las comisiones. - 20Remuneración Principal y accesoriao Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, en términos que no depende de otra para su precedencia y calculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
o La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneración principal, como, por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias. - 21SueldoEstipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
- 22SobresueldoCorresponde a la remuneración de las horas extraordinaria de trabajo. Se calcula sobre el sueldo, no se puede considerar un sueldo inferior al mínimo.
- 23¿Que se entenderá por sueldo?-Que se trate de un estipendio fijo
-Que se pague en dinero
-Que se pague en periodos iguales determinados en el contrato
-Que responda a la prestación de servicios - 24Formula para calcular el valor de 1 hora extra
- 25ComisiónCorresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
- 26ParticipaciónEsta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una empresa o alguna sucursal, que el empleador le da a sus trabajadores.
- 27GratificaciónParte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
- 28Diferencia entre participación y gratificación1- La participación tiene un origen contractual, su existencia, monto y condiciones dependen del acuerdo de las partes
- La gratificación tiene un origen legal, la ley obliga a pagarla cuando concurren ciertos requisitos.
2- La participación se puede calcular sobre las utilidades de un negocio, de una empresa o de una o más secciones de una empresa.
-La gratificación se calcula sobre las utilidades de la empresa en su conjunto - 29Clasificación de las gratificacionesSe pueden clasificar:
-De acuerdo a su exigibilidad
-De acuerdo al tiempo servido - 30Gratificaciones de acuerdo a su exigibilidado Gratificación Convencional garantizada: 25%, Sueldo tope 4,75 IMM
Se paga haya o no haya utilidades
o Gratificación Convencional no garantizada: 30% de utilidades, que se distribuyen en proporción a lo que gana cada uno de los trabajadores
Se pagan solo si hay utilidades - 31Gratificaciones de acuerdo al tiempo servidoo Gratificación completa (Cuando el trabajador trabajo todo el año en la empresa)
o Gratificación convencional (Cuando el trabajador no trabajo todo el año en la empresa) - 32¿Que son las remuneraciones Imponibles?las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo»
- 33¿Que son las remuneraciones no imponibles?Se trata de las asignaciones que percibe el trabajador para compensar los costos en los que incurre para llevar a cabo su labor.
- 34A que corresponden las siguientes remuneraciones: - Sueldo -Sobresueldo -Horas extras -Gratificación -Comisión -Participación -BonosA remuneraciones imponibles
- 35Tipos de remuneraciones no imponibles-Compensatorias
-Indemnizatorias
-prestaciones de seguridad social
-Indemnizaciones por termino de contrato - 36Ejemplos de remuneraciones compensatoriasAsignaciones de movilización, Colación, Viáticos y reembolso de gastos.
- 37Remuneraciones indemnizatoriasHacen referencia a la perdida de caja y a la asignación por desgaste de herramientas.
- 38Prestaciones de seguridad socialcorresponden a las asignaciones familiares determinadas por la ley.
- 39Ejemplos de indemnizaciones por termino de contratoSustitutiva del aviso previo, años de servicio, feriado anual y proporcional y otros montos que procede pagar al término de la relación laboral.
- 40Que es el instituto de previsión social (I.P.S)Es una institución que agrupa a todas las ex cajas de pensiones y paga las pensiones de estas
- 41AFPPor ley, las administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son las instituciones encargadas de administrar los ahorros previsionales, con el objetivo de hacerlos crecer en el largo plazo para entregarlos como pensión.
- 42Cuales son las cotizaciones básicas obligatorias de las administradoras de fondos de pensiones (AFP)- 10% Del sueldo del trabajador que esta destinado a la pensión de Vejez.
- Mas o menos un 1% que esta destinado a pagar la comisión de la AFP.
- Un 1,53% que está destinado al seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), Este 1,53% lo paga el empleador. - 43Fonasa-Es el ente financiero público encargado de recaudar, administrar y distribuir los dineros estatales destinados a salud.
-Fonasa funciona con un sistema de reparto, donde todos los beneficiarios cotizantes aportan el 7% de sus ingresos imponibles y acceden a un Plan Único de Salud, independiente del aporte y condiciones de salud de cotizantes. - 44Isapre-Las Instituciones de Salud Previsional o Isapres son las entidades privadas encargadas de financiar las atenciones y beneficios de salud, así como las actividades afines o complementarias a ese fin, a las personas afiliadas y a sus cargas, que cotizan el valor del plan pactado.
-La Cotización mínima es de un 7%.
-El afiliado compra un plan para el y sus cargas familiares.
-No es un sistema único o un plan único de salud, ya que en cada Isapre existen distintos planes donde cada uno de ellos tiene un precio. - 45Mutuales-Una mutual es una institución sin fines de lucro que están encargadas de acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
-El seguro que tienen los trabajadores se financia a través del pago de cotizaciones que realiza el empleador, con cargo a la empresa y que corresponden a un porcentaje del sueldo imponible del trabajador - 46Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF)-Son entidades privadas que se encargan de administrar las prestaciones de la seguridad social.
-Las cajas de compensación se encargan directamente de pagar varios beneficios y subsidios, además de otorgar créditos sociales y otras prestaciones a sus afiliados. - 47Tramos de la asignación familiar
- 48Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile)La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile II S.A. (AFC Chile) es una sociedad anónima cerrada, cuyo giro único y exclusivo es administrar dos Fondos, denominados Fondo de Cesantía y Fondo de Cesantía Solidario, y otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la Ley N° 19728 sobre seguro de cesantía.
- 49Impuesto único de segunda categoríaEs uno de los impuestos obligatorios en Chile que se cobra a las personas que perciben rentas por el desarrollo de una actividad laboral de forma dependiente. Es de carácter progresivo y es descontado por el mismo empleador.
- 50Características generales de las rentas del trabajo-Prima el esfuerzo físico o intelectual por sobre el empleo de capital
-La ley de la renta incluye dos tipos de rentas, la renta de capitales y la renta del trabajo,
•rentas del trabajo
o dependientes: grabadas con impuesto único
o independientes: boletas de honorarios
• Renta de capitales:
o Impuesto de primera categoría
o otros - 51¿Qué ingresos están exento del impuesto único?• La asignación familiar, los beneficios previsionales y la indemnización por desahucio y retiro hasta un máximo de un mes de salario por año de servicio o fracción
• Pagos de alimentación, movilización o alojamientos proporcionados por el empleador
• Asignaciones de traslación y viáticos
• Montos por concepto de gastos de representación dentro del marco de la ley
• Pensiones o jubilaciones percibidas desde el extranjero
• Gastos relacionados a becas de estudio
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- Flashcards on Contabilidad Avanzada, created by Sebastian Parra on 07/05/2020.
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- Sebastian Parra
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