29400123
Description
Flashcards by Elena Ugalde, updated more than 1 year ago
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Created by Elena Ugalde
about 3 years ago
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| Question | Answer |
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TEST
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Test (binary/octet-stream)
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En psicología son las pruebas que sirven para examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de los individuos |
| Test psicométrico | Son instrumentos con validez estadística. Tienen la finalidad de medir y/o evaluar alguna característica psicológica específica o general; incluso el comportamiento de un determinado individuo. |
| Competencia laboral | Es la aptitud o capacidad de un individuo para desempeñar las actividades de acuerdo a la función laboral en el contexto de un trabajo. |
| Competencias básicas | La capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje en la comunicación oral y escrita. |
| Competencias transversales | La capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. |
| Competencias específicas | Las habilidades necesarias que son características de la ocupación donde se desempeñará el sujeto. |
| Aptitud | Es el potencial del sujeto para aprender o desarrollar una habilidad o comportamiento específico. Está dotado para lograrlo. |
| Capacidad | Es la relación de una conducta o actividad específica, se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud. |
| Entrevista psicológica | Esta puede durar entre 45 y 60 minutos. Se basa en un formato preestablecido de preguntas claves que permiten obtener la información necesaria de algunos rasgos de personalidad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc., |
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Criterios de un test
Image:
Oip (binary/octet-stream)
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Los criterios principales: Grado de objetividad, fiabilidad y validez. Así también, utilidad, adecuación, comparabilidad, economía (lo más simple y rápido de aplicar). |
| Aspectos de la entrevista | 1. Debe ser realizado por un psicólogo especializado en el ámbito Laboral. 2. Este debe hacer una entrevista psicológica. 3. Debe verificar: el grado de fluidez verbal, el manejo cognitivo y detectar nerviosismo o ansiedad. 4. Debe localizar inconsistencia entre el CV y lo que detecta en la entrevista. |
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