Test psicológicos y entrevistas

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Elena Ugalde
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Question Answer
TEST En psicología son las pruebas que sirven para examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de los individuos
Test psicométrico Son instrumentos con validez estadística. Tienen la finalidad de medir y/o evaluar alguna característica psicológica específica o general; incluso el comportamiento de un determinado individuo.
Competencia laboral Es la aptitud o capacidad de un individuo para desempeñar las actividades de acuerdo a la función laboral en el contexto de un trabajo.
Competencias básicas La capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje en la comunicación oral y escrita.
Competencias transversales La capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc.
Competencias específicas Las habilidades necesarias que son características de la ocupación donde se desempeñará el sujeto.
Aptitud Es el potencial del sujeto para aprender o desarrollar una habilidad o comportamiento específico. Está dotado para lograrlo.
Capacidad Es la relación de una conducta o actividad específica, se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud.
Entrevista psicológica Esta puede durar entre 45 y 60 minutos. Se basa en un formato preestablecido de preguntas claves que permiten obtener la información necesaria de algunos rasgos de personalidad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc.,
Criterios de un test Los criterios principales: Grado de objetividad, fiabilidad y validez. Así también, utilidad, adecuación, comparabilidad, economía (lo más simple y rápido de aplicar).
Aspectos de la entrevista 1. Debe ser realizado por un psicólogo especializado en el ámbito Laboral. 2. Este debe hacer una entrevista psicológica. 3. Debe verificar: el grado de fluidez verbal, el manejo cognitivo y detectar nerviosismo o ansiedad. 4. Debe localizar inconsistencia entre el CV y lo que detecta en la entrevista.
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