Flashcards
FOL
Cards in this deck (28)
- 1FINIQUITOES EL DOCUMENTO DONDE LA EMPRESA REFLEJA LAS CANTIDADES QUE LE DEBE AL TRABAJADOR A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, DE FORMA QUE AL PAGAR ESAS CANTIDADES, TANTO LA EMPRESA COMO EL TRABAJADOR QUEDAN SALDADOS Y LA RELACION LABORAL EXTINGUIDA
- 2FINIQUITO EL EMPRESARIO PUEDE PEDIR AL TRABAJADOR QUE FIRME EL RECIBO DEL FINIQUITO, SIN QUE SEA OBLIGATORIOMEDIANTE ESTE RECIBO, EL TRABAJADOR AFIRMA QUE EL EMPRESARIO LE HA LIQUIDADO CUANTAS OBLIGACIONES TENIA CON ÉL, CON RENUNCIA EXPRESA A CUALQUIER ACCIÓN POSTERIOR
- 3¿DE CUANTOS APARTADOS CONSTA EL FINIQUITO?EL FINIQUITO CONSTA DE 3 APARTADOS
- 4EL TRIBUNAL SUPREMO SEÑALA QUE PARA CALCULAR LIQUIDACIONES A EFECTOS DE SALARIOSSE DEBERAN TOMAR LOS DIAS NATURALES DEL MES, O DEL AÑO
- 5LOS TRES APARTADOS DEL FINIQUITO SON1- DIAS TRABAJADOS NO COBRADOS
2- PARTES PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRA
3- PARTE PROPORCIONAL DE VACIONES NO DISFRUTADAS - 6EXTINCION DEL CONTRATOSUPONE EL FIN DE LA RELACION DE DEPENDENCIA Y LA LIBERACION DE LAS RESPECTIVAS OBLIGACIONES
- 7CUANDO OCURRE LA EXTINCION DEL CONTRATO, LA EMPRESA ENTREGARA AL TRABAJADORLOS DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA PRESTACION DE DESEMPLEO Y LA PROPUESTA DE LIQUIDACION DE LAS CANTIDADES QUE LE ADEUDE HASTA LA FECHA EN QUE SE DEJA DE TRABAJAR
- 8LOS DIAS TRABAJADOS Y NO COBRADOSSERAN LOS DIAS QUE TRANSCURREN DESDE QUE LA EMPRESA REALIZO EL ÚLTIMO PAGO DE LOS SALARIOS AL TRABAJADOR (LA ÚLTIMA NÓMINA)
- 9EJEMPLOS DE DIAS TRABJADOS Y NO COBRADOSSI EL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO ES EL 10 DE ABRIL, HABRÁ 10 DIAS TRABAJADOS Y NO PAGADOS (EL ÚLTIMO PAGO SERÍA LA NÓMINA DE MARZO)
- 10PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRASSI SON SEMESTRALES, SE NECESITARÁ TRABAJAR EL SEMESTRE COMPLETO PARA COBRAR LA PAGA EXTRA COMPLETA.
SINO TRABAJO EL SEMESTRE COMPLETO, CALCULAREMOS LA PARTE PROPORCIONAL QUE LE CORRESPONDA CONTANDO LOS DIAS DE ESE SEMESTRE QUE SI HA TRABAJADO - 11PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRASSI SON DE DEVENGO ANUAL, ENTONCES SE NECESITARA HABER TRABAJADO TODO EL AÑO ANTERIOR PARA PODER COBRAR LA PAGA EXTRA COMPLETA (DESDE LA ÚLTIMA PAGA EXTRA DEL MISMO NOMBRE POR EJEMPLO: JUNIO A JUNIO
- 12PARTE PROPORCIONAL DE VACIONES NO DISFRUTADASEN PRIMER LUGAR CALCULAREMOS LOS DIAS DE VACACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR, TENIENDO EN CUENTA LOS DIAS QUE REALMENTE TRABAJO DEL AÑO NATURAL
- 13PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADASSABIENDO QUE PARA DISFRUTAR DEL TOTAL DE LOS DIAS DE VACACIONES QUE LE RECONOCE EL CONVENIO O EL CONTRATO NECESITARA TRABAJAR EL AÑO NATURAL COMPLETO
- 14POSTERIORMENTE SE CALCULARA LA COMPENSACION ECONOMICA QUE LE CORREPONDA POR LOS DIAS DE VACACIONES QUE ACABAMOS DE CALCULARHAY QUE COMPROBAR SI YA HA DISFRUTADOS SUS VACIONES UNA PARTE O TODAS LAS VACIONES QUE LE CORRESPONDÍAN, O NO HA DISFRUTADO NADA.
- 15LAS MODALIDADES DE EXTINCIÓN QUE EXISTEN SON:POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
POR CAUSAS SEÑALADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO
POR FINALIZACIÓN DEL TIEMPO CONTRATADO O REALIZACIÓN DE OBRA - 16MODALIDADES DE EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTESSOLO SE REQUIERE EL ACUERDO DE LAS PARTES CON LOS LÍMITES:
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS RECONOCIDOS EN LEY O CONVENIO
VICIO DE CONSENTIMIENTO
NO HAY DERECHO A DESEMPLEO - 17MODALIDADES DE EXTINCIÓN POR CAUSAS SEÑALADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATOEJEMPLO: CONDICIÓN DE CONTINUIDAD DEL CONTRATO A QUE EL TRABAJADOR OBTENGA UN TÍTULO EN UN PLAZO DETERMINADO; PERIODO DE PRUEBA.
- EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A NINGÚN TIPO DE INDENIZACIÓN POR LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO.
- SI TENDRÁ DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO - 18MODALIDADES DE EXTINCIÓN POR FINALIZACIÓN DEL TIEMPO CONTRATADO O REALIZACIÓN DE OBRALA LLEGADA AL TÉRMINO DEL CONTRATO NO PROVOCA SU EXTINCIÓN AUTOMÁTICAMENTE, ES NECESARIO QUE SEA DENUNCIADO
- 19LA LLEGADA AL TÉRMINO DEL CONTRATO NO PROVOCA SU EXTINCIÓN AUTOMÁTICAMENTE, ES NECESARIO QUE SEA DENUNCIADO, SINO HAY DENUNCIA SE EXTIENDE POR PRORROGADO HASTA LA DURACIÓN MÁXIMA O BIEN POR EL TIEMPO INDEFINIDO SI YA ERA LA DURACIÓN MÁXIMASI EL CONTRATO DURO MÁS DE UN AÑO SERÁ NECESARIO UN PREAVISO DE 15 DÍAS
HABRA DERECHO A UNA INDENIZACIÓN (EXCEPTO CON LOS CONTRATOS FORMATIVOS, EN LOS DE INTERINIDAD), QUE COMO MÍNIMO SERÁ DE 12 DIAS/SALARIO POR CADA AÑO TRABAJADO - 20MODALIDADES DE EXTINCIÓN POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOREL PREAVISO DIFERENCIA LA DIMISIÓN DEL ABANDONO.
ESTE PREAVISO SERA EL QUE SE MARQUE EN CONVENIO COLECTIVO
EL TRABAJADOR NO TENDRA DERECHO A PARO - 21MODALIDADES DE EXTINCIÓN MUERTE, INVALIDEZ DEL TRABAJADORAL SER UNA RELACIÓN DE CARÁCTER INDIVIDUAL, LA MUERTE DEL TRABAJADOR PRODUCE SU EXTINCIÓN.
SI LA MUERTE ES POR CAUSA NATURAL, EL EMPRESARIO PAGARÁ UNA INDENIZACIÓN DE 15 DIAS DE SALARIO - 22MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN JURÍDICA DEL EMPRESARIOSIEMPRE QUE NO SE PRODUZCA LA SUCESIÓN EN LA EMPRESA
EL EMPRESARIO NO ESTÁ OBLIGADO A JUBILARSE AL LLEGAR A LA EDAD.
LA JUBILACIÓN DE LOS AUTONÓMOS TIENE 2 POSIBILIDADES - 23EL EMPRESARIO NO ESTA OBLIGADO A JUBILARSE AL LLEGAR A LA EDAD LA JUBILACIÓN DE LOS EMPRESARIOS TIENEN 2 POSIBILIDADESEL JUBILADO CESA EN TODO TRABAJO, ENTONCES LOS CONTRATOS SE EXTINGUEN
EL JUBILADO MANTIENE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA, ENTONCES LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES NO SE EXTINGUEN.
EN CASO DE EXTINCIÓN JURIDICA DE LA EMPRESA SE CONSIDERARÁ REGULACIÓN DE EMPLEO Y LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA INDENIZACIÓN DE 20 DIAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES - 24POR CAUSAS DE FUERZA MAYORLA FUERZA MAYOR DEBE DE SER CONSTATADA POR LA AUTORIDAD LABORAL, EN ESE CASO ELTRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDENIZACIÓN DE 20 DIAS DE SALARIO Y AL PARO
- 25DESPIDO COLECTIVOPOR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN QUE AFECTA A UN NÚMERO IMPORTANTE DE TRABAJADORES O MÁS DE 5 SI CESA TODA LA EMPRESA
- 26EL DESPIDO COLECTIVOSE EFECTUA A TRAVÉS DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ERE QUE INCLUIRÁ UN PERIODO DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN TIENEN PREFERENCIA DE PERMANENCIA EN EMPLEO
LA JORNADA DE TRABAJO PODRÁ REDUCIRSE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION ENTRE UN10 Y UN 70%, CON DERECHO AL DESEMPLEO CORRESPONDIENTE. - 27POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR POR CAUSAS JUSTIFICADAS DEBE DE ESTAR FUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO, COMO:MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REDUNDEN EN PERJUICIOS EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL O DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
FALTAS DE PAGOS O RETRASOS CONTINUADOS
CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE. - 28POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR POR CAUSAS JUSTIFICADASESTA EXTINCIÓN SE SOLICITA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A SOLICITAR LA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL COMO SI DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE SE TRATASE