Condiciones Generales de Trabajo

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Ley
Héctor Jiame
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Héctor Jiame
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Question Answer
Condiciones Generales de Trabajo Regulan las relaciones de Trabajo
Trabajador de Confianza Desempeña actividades de Dirección, Inspección, vigilancia o fiscalización.
Nombramiento y tipos Relación de subordinación jurídica a) Definitivo b) Interino c) Temporal d) Por Obra
Requisitos del nombramiento * Nombre, nacionalidad, edad... * CURP * Nombre del puesto * Definitivo, interino, temporal... * Fechas, lugar... * Nombre de Dependencia. Firmas
Requisitos para trabajar en la Administración Pública 1. Mayor de 16 2. Nacionalidad 3. Con facultades física-mentales 4. Escolaridad, aptitudes y habilidades 5. Exámenes y evaluaciones 6. Documentación solicitada
Suspensión Laboral Dejar de prestar servicios y recibir pago temporalmente
Causas de suspensión * Enfermedad * Accidente * Prisión * Desempeñar otros cargos * Designado como representante
Terminación de trabajo Cesación de los efectos del Nombramiento
Causas de la Terminación * Renuncia * Se concluye * Muerte * Pierde capacidad física o mental
Rescisión laboral sin responsabilidad para la dependencia Cesar la relación laboral sin responsabilidad para el patrón
Causas de rescisión laboral * Incurrir en faltas administrativas * Faltar a su trabajo sin justificación * Por dañar muebles o inmuebles * Por actos inmorales * Por revelar información confidencial * Por imprudencias * Por desobediencia
Causas de rescisión laboral * Ingerir bebidas alcohólicas * Incumplimiento a las condiciones * Prisión * Falsedad de información * Agresividad al público * Incumplir con medidas de prevención
Procedimiento para rescindir Levantar acta administrativa con los hechos y declaraciones del trabajador y testigos de cargo y descargo y sus firmas
Rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador Cesar la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador
Causas de rescisión laboral (trabajador) 1. Reducción de salario 2. Violencia, malos tratos 3. Carencia de condiciones higiénicas 4. Riesgos de seguridad 5. Ser engañado
Jornada labora Tiempo a disposición para prestar servicios personales
Modalidad de jornada laboral Diurna.- 6:00 a 20:00 (8 hrs) Nocturna.- 20:00 a 6:00 (7 hrs) Mixta.- ambas (nocturna < 3:30 hrs) (7:30 hrs)
Intensidad y calidad de trabajo INTENSIDAD.- Grado de energía, colaboración, dedicación y desempeño. CALIDAD.- Actitudes del trabajador (diligencia, pulcritud, esmero, presentación, eficacia, eficiencia)
Salario Retribución pagada al trabajador a cambio de sus servicios
Reglas para pago 1. Será por quincena 2. A través de depósito en cuenta bancaria 3. En caso contrario deberá ser dentro del horario y en el lugar de trabajo.
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