Flashcards
Tema 5 - Flexibilidad
Cards in this deck (33)
- 1Tipos de flexibilidad externa- Periodo de prueba de contratos
- contrato temporal y duración determinada
- Subcontratación y/o ETT
- Extinción de contratos (finalización anticipada de carrera o despido por necesidades) - 2Tipos de flexibilidad internaFlexibilidad en el tiempo de trabajo
Flexibilidad en el puesto de trabajo
Flexibilidad en el centro de trabajo
Suspensión temporal del contrato - 3Duración de un contrato de prueba- máximo 6 meses titulados
-máximo 2 meses resto (3 meses <25tbjd)
-cc
si el contrato es temporal duración menor 6 meses determinada:
máximo 1 mes - 4Duración de un contrato temporal y duración determinadafin de coyuntura o no renovación
- 5Ventajas de un contrato temporal y duración determinada1.Facilita y abarata la desvinculación
2.aumenta la motivación del empleado de cara a la renovación
3.vía de entrada permanente - 6Desventajas de un contrato temporal y duración determinada1. Precariedad laboral
2. Poca oportunidad de formación/promoción
3. riesgo de falta de motivación/compromiso por no renovación - 7Indemnización finalización de contrato por obra o servicio y eventual por circunstancias de la producción12 días por año de servicio
- 8Indemnización finalización contrato temporal y duración determinada12 días por año de servicio
- 9Ventajas de la subcontratación y/o ETTDisponibilidad inmediata
coste de personal variable - 10Desventajas de la subcontratación y/o ETTcontrol y fiscalización de los trabajos subcontratados
riesgo de excesiva rotación - 11Tipos de finalización anticipada de carrera- Jubilación
-Jubilación anticipada
- Jubilación parcial
-Prejubilación - 12Tipos de finalización anticipada de carrera al que tenga derecho el trabajador- Jubilación
-Jubilación anticipada
- Jubilación parcial - 13Edad de jubilación 2021Cotizados: 37 años y 3 meses
edad: 65 años
menos de los años cotizados --> 66 - 14Edad de jubilación anticipadamáximo 2 años (63) + 35 años cotizados
- 15Edad de jubilación parciala partir de los 60 años
- 16En qué consiste la jubilación parcialUna reducción de la jornada laboral entre un 25-50%
- 17Edad de prejubilaciónEdad previa a la jubilación anticipada
- 18En qué consiste la prejubilaciónun acuerdo entre la empresa y el trabajador
recibe una renta mensual hasta que se jubila, normalmente de forma anticipada - 19Ventajas de la jubilaciónRejuvenece la plantilla
reduce los costes de antigüedad - 20Desventajas de la jubilaciónPérdida de personas con formación y experiencia
puede ser costoso para la empresa o el estado - 21¿Para quién supone un coste la jubilación?Para el Estado
- 22Motivos para la extinción de contratosMutuo acuerdo
Expiración del tiempo convenido
Dimisión trabajador
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario
....
a. fuerza mayor
b. despidos colectivos ERE
c. despido disciplinario
d. despido por causas objetivas - 23Indemnización por despido por causa de fuerza mayor20 días de salario por año
12 mensualidades - 24Indemnización por despido colectivo20 días de salario por año
12 mensualidades - 25Cuándo se puede realizar un despido colectivoPor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que en un periodo de 90 días afecta:
10 tbjd - emp <100
10% plantilla - emp 100-300
30 tbjd - emp >300
totalidad de la plantilla por cese total actividad - plantilla mayor que 5 - 26Cuándo se puede realizar un EREPor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que en un periodo de 90 días afecta:
10 tbjd - emp <100
10% plantilla - emp 100-300
30 tbjd - emp >300
totalidad de la plantilla por cese total actividad - plantilla mayor que 5 - 27Indemnización por ERE20 días de salario por año
12 mensualidades - 28Causas que justifiquen un despido por causas objetivasineptitud del trabajador (tras periodo de prueba)
falta de adaptación (2 meses tras formación)
causas del despido colectivo - 29Indemnización despido por causas objetivassi es procedente= 20 días por año
12 mensualidades - 30Indemnización despido improcedente33 días por año
24 mensualidades
o readmisión + salarios tramitación - 31Indemnización despido nulopor causas de discriminación o improcedente durante embarazo/baja
readmisión + salarios no percibidos - 32Indemnización despido disciplinariosi es procedente 0€
- 33Justificación despido disciplinario-faltas repetidas, injustificadas, asistencias, puntualidad
-indisciplina, desobediencia, ofensas verbales, acoso o drogas si repercuten
-disminución continuada, voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
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- RRHH Flashcards on Tema 5 - Flexibilidad, created by APUNTES ADE on 10/06/2021.
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