Flashcards

LIDERAZGO: LIDER

lucecita chavez Spanish 15 cards

Cards in this deck (15)

1—UNIVERSIDAD MARÍA AUXILIADORA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
TEMA
LIDERAZGO: LÍDER
CURSO
LIDERAZGO E INNOVACIÓN
PROFESOR
Mg. FELIX VALERIO HARO
AUTOR:
CHAVEZ ROJAS SONIA LUZ
CICLO: II TURNO: N2
SAN JUAN DE LURIGANCHO
2021
2EL LIDERAZGO : EL LÍDEREL LÍDER es una guía que lleva a los demás por el mejor camino,tiene que evitar las confrontaciones y los conflictos, conocer bien a su equipo de trabajo y dejar satisfecho ambas partes. Tener una visión de futuro para anticipar lo que pueda venir. Debe tomar decisiones, ante situaciones difíciles o de presión de manera urgente, ejercer un liderazgo firme.
Desde que nacemos todos poseemos habilidades algunas e las que somos buenos y otras que se desarrollan por medio del aprendizaje, practica y un bue entrenamiento.
3CUALIDADES DEL LIDERAZGOUn buen líder busca nuevas formas de motivar a sus equipos para mantener su interés en el trabajo. Es capaz de establecer relaciones basadas en el equilibrio entre la felicidad y los logros estableciendo nuevos objetivos y apoyándolos en el camino hacia su consecución.
4BUEN COMUNICADORDesarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para transmitir sentido de urgencia y entusiasmo a otros.
5HONESTIDAD E INTEGRIDADEjercer un liderazgo ético y honesto es asumir la responsabilidad de brindar un acompañamiento y una formación racional y emocional a sus colaboradores, basada en la enseñanza y ejemplo de valores morales. Así lograra ganarse la confianza y colaboración de su equipo, quienes se varan identificados con la organización, sus objetivos y valores.
6—El compromiso es una de las características mas importantes que debe tener un lider, ya que un lider comprometido inspira e impulsa ala gente a dar su mayor esfuerzo, ellos te seguirán porque verán en ti la confianza y las convicciones, ellos creerán en ti solo si tu crees en la causa.
La verdadera naturaleza del compromiso empieza en la DECISIÓN, se prueba en la ACCIÓN, abre la puerta del logro, como lider enfrentaras muchos obstáculos y dificultades en el camino.
7—La toma de decisiones es una organización de vital importancia, una habilidad necesaria en el ejercicio del liderazgo. Una responsabilidad que requiere seguridad en uno mismo,implicación del equipo, rigor en la preparación y evaluación de los resultado.
No se puede ser un buen lider si existe miedo al riesgo, dudas, indecisión, pero eso tampoco significa que haya que lanzarse a la piscina antes de comprobar si hay agua.
8CONFIANZALa confianza que un empelado tiene en un lider se considera una de las piedras angulares en temas del liderazgo, por ello es una de las habilidades de gestión mas necesarias.
Se ha comprobado que la confianza propicia que los empleados se esfuercen mas en su labor y sean mas eficientes, volviéndola una cualidad mas que importante.
Un buen lider genera un buen ambiente de confianza entre su equipo de trabajo, el cual propicia el dialogo, la creatividad y la toma de decisiones colaborativa.
9TRANSPARENCIAEl liderazgo transparente significa liderar con franqueza y honestidad. Este tipo de lideres mantienen a su equipo informado, comparten información libremente e evitan a comunicación abierta dentro de las empresas.
Es una de las cualidades de liderazgo mas poderosas de su caja de herramientas. La transparencia lo ayuda a generar confianza con su equipo y promueve la creatividad, el trabajo en equipo y la lealtad.
10—La inteligencia emocional es la demostración de las buenas habilidades de liderazgo de lideres que están en control de si mismo, automotivados, empaticos y cuentan con grandes habilidades sociales.
Los mejores lideres son aquellos que poseen un alto grado de inteligencia emocional. La inteligencia emocional es una parte de las habilidades del liderazgo, estos lideres inspiran y conducen a aquellos que están a su alrededor.
11DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DEL LIDERAZGOLa habilidades del liderazgo se puede aprender y desarrollar. Para ello debemos en cuenta una serie de herramientas que ayudaran a posicionarte como un lider perfecto. Para potenciar sus comunicativas:
-Presta atención a lo que la persona
te esta diciendo.
-No interrumpas de forma innecesaria.
-Pon atención a tu propio lenguaje corporal.
-Envía notas de agradecimiento a tus empleados.
-No ignores los problemas de los miembros de tu equipo.
-Da las gracias siempre.
12TIPOS DE DE LÍDER: EL LÍDER AUSENTEEs aquel lider que esta solamente esta de manera física dentro de la empresa y no tiene una compenetración con los empleados, actúa de manera autoritaria, teórico y egocéntrico, piensa en si mismo y vive en su propio mundo porque se enfoca mas en cumplir sus propias metas personales . Es una persona demasiada despreocupada que no asume con responsabilidad su cargo por lo tanto es una persona ineficaz e ineficiente. También se le conoce como el jefe fantasma se le ve de vez en cuando, no tiene una buena relación con los trabajadores. es como el liderazgo menos efectivo, puede ser un buen técnico pero no un buen gerente.
13EL LÍDER TRANSACCIONALEl lider transaccional también conocido como liderazgo gerencial , es un estilo de liderazgo que se basa en recompensas y castigos para lograr un desempeño laboral. Se basa en un intercambio o transacción: El lider premia a los trabajadores que realizan sus tareas y castigan a los que no cumplen. Un estilo de liderazgo funciona mejor en un entorno estructurado donde hay procesos establecidos, así como roles definidos con tareas especificas, se centra a lograr objetivos a corto plazo y realizar tareas y con especificaciones, este tipo de lider no impulsa a cambio, sino que mas bien, sigue los protocolos y procedimientos establecidos.
14EL LÍDER FALSOLos falsos lideres son aquellos que alejan a la gente, hablan demasiado pero no hacen nada, son egocéntricos y manipuladores, baja autoestima , rechazan y desprestigian a los profesionales que puedan destacar por sus habilidades, ya que los considera como una amenaza. La única preocupación del falso lider es su posición y poder.
15—El lider transformador es mucho mas que un simple lider. Esta lleno de entusiasmo, energía y pasión. Conoce a sus seguidores, sabe cuales son sus fortalezas y sus debilidades. Este tipo de liderazgo crea cambios profundos en las personas y organizaciones porque transforma las percepciones y los valores y cambia las expectativas y aspiraciones de las personas.
El lider transformador anima a sus seguidores a formar parte de la organización, no solo haciendo su trabajo, sino también aportando ideas nuevas para mejorar.