Flashcards
Proyecto de Inserción Ocupacional
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- 11. Proyecto de Inserción Ocupacional. DefiniciónConjunto de actuaciones que se definen, planifican, ejecutan, revisan y replanifican con vistas a lograr una inserción productiva, o a mejorar la situación de una o varias personas en cuanto al empleo.
- 2Proyecto de Inserción Ocupacional EmpleabilidadDesarrollo de un conjunto de competencias básicas y sociales que se ponen en juego en la interacción de los sujetos en el campo laboral.
Para su identificación, es necesario analizar:
- El contexto productivo y laboral.
- Las "marcas de género".
- Las características de los sujetos. - 3Proyecto de Inserción Ocupacional. Primera etapa: AutodiagnósticoDefinir y caracterizar la situación de partida en relación a la empleabilidad:
- Saberes, habilidades y experiencias adquiridas en ámbitos laborales o extralaborales.
- Aspectos personales y familiares que impactan en las posibilidades de empleo/formación.
- Analizar el contexto productivo.
- Evaluar fortalezas y debilidades para el mejoramiento de la empleabilidad. - 4Proyecto de Inserción Ocupacional. Segunda etapa: Definición de metas y estrategias.- Definir alternativas de formación y/o empleo.
- Identificar, analizar y prever obstáculos desde la perspectiva de género.
- Diseñar alternativas de solución a los principales obstáculos.
- Comunicar y fundamentar. - 5Proyecto de Inserción Ocupacional. Tercera Etapa: Diseño de ActividadesPlanificar las actividades para el desarrollo del proyecto ocupacional incorporando tiempos, recursos requeridos y modalidad de seguimiento:
- Diseñar actividades.
- Analizar las actividades en función de los recursos y condiciones necesarias para su realización. - 6Proyecto de Inserción Ocupacional. Cuarta Etapa: EjecuciónImplementación y tutorización del desarrollo del proyecto, identificando obstáculos, aplicando instrumentos y modalidades de seguimiento y monitoreo, analizando y decidiendo estrategias de reorientación
- 72. Trabajando las competencias. Competencias transversales- Competencias de identificación: autoconocimiento, autoestima y seguridad personal, imagen de marca personal.
- Competencias relacionales: comunicación asertiva, relación interpersonal, trabajo en equipo.
- Competencias de gestión del cambio: adaptabilidad, gestión del tiempo, responsabilidad, gestión emocional y tolerancia a la frustración, resolución de conflictos. - 82. Trabajando las competencias. El coaching (I)El coaching para el empleo, en el marco de los itinerarios personalizados de inserción, se centra en la identificación de las competencias de las persona y en el acompañamiento en su desarrollo para que pueda alcanzar sus metas profesionales. Es una metodología orientada a realizar más rápidamente el cambio y la mejora profesional y personal, apoyándose en la psicología aplicada.
- 92. Trabajando las competencias. El coaching (II)El coaching permite:
- Identificar creencias limitantes y ganar en confianza.
- Clarificar valores y objetivos.
- Desarrollar la motivación por el logro.
- Potenciar la creatividad.
- Ganar en efectividad y flexibilizar.
- Incrementar la capacidad de aprendizaje. - 102. Trabajando las competencias. El coaching (III)Las etapas de una conversación de coaching son las siguientes: GROW:
Meta (G) Realidad (R) Opciones (O) Voluntad (W) - 112. Trabajando las competencias El coaching (IV)TÉCNICAS del coaching:
- Currículum por competencias: descurbir las propias competencias, identificando limitaciones y superación de las mismas.
-Empoderamiento (ámbito personal): trabajar la responsabilidad, la adaptabilidad, la gestión del tiempo y la imagen de marca personal.
- Empoderamiento (ámbito social y ocupacional): comunicación asertiva, relación interpersonal, trabajo en equipo, control emocional y tolerancia a la frustración. Resolución de conflictos. - 123. Recursos de Inserción Ocupacional. Políticas Activas de Empleo- Programa Andalucía Orienta.
- Programa de Acompañamiento.
- Experiencias Profesionales para el Empleo
- Acciones Experimentales
- Programa de Fomento del Empleo.
- Centros Especiales de Empleo
- Empresas de Inserción.
- Cursos Formación Profesional para el Empleo (FPE) - 133. Recursos de Inserción Ocupacional. Planes EspecialesPrograma Emple@ joven 30+
Programa para el retorno del talento
Programa para la contratación indefinida para mayores de 45 años
Plan de Empleabilidad para personas con discapacidad - 144. Estimulación para la propia formación y búsqueda de empleoLo que pide las empresas: iniciativa, autorregulación, inteligencia emocional, motivación, capacidades comunicativas, habilidades sociales
- Búsqueda de empleo: responder a ofertas de empleo y autocandidaturas.
- El Currículum Vitae.
- La carta de presentación
- Entrevistas de selección.
- La búsqueda de empleo en internet. - 15Conexión curricularMódulo Inserción Sociolaboral
Módulo Metodología de la intervención Social
Ambos pertenecientes al CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR DE INTEGRACIÓN SOCIAL RD 1074/2012 y ORDEN 28 julio - 16Bibliografía/Recursos- Ceniceros Estévez, J. y Oteo Antuñano, E. (2003). Orientación sociolaboral basada en itinerarios. Una propuesta de intervención con personas en riesgo de exclusión. Madrid. Fundación Tomillo.
- Cáritas Española (1999): ¿Cómo desarrollar la empleabilidad? Cuadernos de Inserción. Madrid.
- Programa Incorpora. Puntos Formativos de Inserción 2015. Obra Social la Caixa
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- Saber Pro Integración Social (68 Desarrollo de proyectos de inserción ocupacional) Flashcards on Proyecto de Inserción Ocupacional, created by Francisco Morales on 06/06/2016.
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- Francisco Morales
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