Flashcards
entrevista
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- 1ENTREVISTAUna entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar.
- 2OBJETIVOEl objetivo de las entrevistas es obtener determinada información, ya sea de tipo personal o no.
- 3ESTRUCTURALa estructura de una entrevista se compone de una serie de preguntas consistentes, dispuestas de acuerdo a un orden lógico. Determinará la manera cómo ésta sea llevada a cabo y el tipo de información que puede ser recolectado de la misma.
- 4CARACTERÍSTICAS* El rol del entrevistado es el de dirigir la entrevista, y así dirigir el intercambio de información eficaz pero prudente.
* Es importante que el entrevistado maneje el tema, a través de una manipulación natural y espontánea.
* Es necesario un tener consigo un equipo de grabación sencillo a la mano.
* El entrevistador debe tener conocimiento acerca de la vida personal y profesional del entrevistado.
* El lugar de la entrevista tiene que contar con suficiente iluminación y comodidad. - 5ROL DEL ENTREVISTADOREl papel del entrevistador es generar un clima de confianza que permita que el entrevistado se desenvuelva de forma auténtica.
- 6TIEMPO Y LUGAR DE LA ENTREVISTALa entrevista debería tener una duración establecida previamente y debe ser realizada en un lugar con condiciones que permitan que el entrevistador y entrevistado ejecuten sus roles de la forma más cómoda y eficiente posible, de acuerdo al contexto.
- 7ROL DEL ENTREVISTADOEl entrevistado debe conocer con antelación el tema o asunto a tratar con el entrevistador, sin embargo, no debería tener conocimiento de las preguntas específicas sobre las que se centrará la entrevista. De esta manera, sus respuestas serán más genuinas.
- 8TIPOS DE ENTREVISTALas entrevistas pueden ser clasificadas según el ámbito o área de conocimiento en la que se lleven a cabo.
- 9ENTREVISTA LABORALEs realizada por psicólogos industriales o personal de Recursos Humanos de una empresa, con la finalidad de conocer a los candidatos que se han postulado a un puesto de trabajo. Estas entrevistas pueden ser presenciales, individuales o grupales.
- 10ENTREVISTA CLÍNICAEs la que hace el personal médico o del ámbito de la salud (como psicólogos o terapeutas), con el fin de conocer los antecedentes clínicos del paciente así como su situación actual. Con esa información se establecen los pasos a seguir en el tratamiento de su dolencia.
- 11EEs la que se lleva a cabo para recolectar datos en investigaciones con fines científicos, sociales o de mercadotecnia. Se caracteriza por tener unos parámetros definidos en función de los métodos de medición que se apliquen. Un censo población es un ejemplo de entrevista de medición.
- 12ENTREVISTA PERIODÍSTICASEs una conversación que lleva a cabo el periodista con una persona o grupo de personas con el fin de obtener datos de interés periodístico.
- 13ENTREVISTA PERIODÍSTICA NOTICIOSAel objetivo es recopilar información de un acontecimiento reciente y específico, por ejemplo, las entrevistas que hace el periodista a los testigos de un hecho con el fin de conocer su versión de lo que ocurrió.
- 14ENTREVISTA PERIODÍSTICA DE OPINIÓNse desea conocer el punto de vista del entrevistado sobre un hecho relevante. Cuando un gobierno dicta nuevas medidas económicas, es muy común que se entreviste a académicos y especialistas en la materia para que expliquen sus perspectivas con respecto al hecho
- 15ENTREVISTA PERIODÍSTICA DE RESPONSABILIDADa finalidad es conocer más a fondo la vida de un personaje público. Las entrevistas personas famosas o reconocidas, son el ejemplo más popular
- 16CLASES DE ENTREVISTAExisten diversas clasificaciones para diferenciar la entrevista
- 171 POR SU OBJETIVOa) Entrevista de opinión. Su intención es que el entrevistado manifieste su opinión sobre un
determinado hecho o tema.
b) Entrevista de noticia. El objetivo principal es que el entrevistado proporcione información
sobre un determinado tema.
c) Entrevista de personalidad o retrato/perfil. Su intención es que el entrevistado se muestre
tal como es y que proporcione un retrato de su personalidad o imagen a través de sus
declaraciones. - 182 POR EL CANALa) Personal. Son las más abiertas, amplias
y penetrantes. Además, son las más
efectivas para lograr el grado óptimo de
confidencialidad, lo que, en última instancia,
deriva en la obtención de respuestas más
precisas.
b) Telefónica. Son más fáciles de desarrollar
por la inmediatez del canal. Se realizan
por vía telefónica y son relativamente
efectivas en los medios audiovisuales y
para informaciones breves.
c) Por cuestionario. El entrevistador remite las preguntas al entrevistado por correo postal,
electrónico, fax, etcétera. Únicamente debe recurrirse a las entrevistas por cuestionario cuando
el entrevistado está preso, en otro territorio o se muestra huidizo o reservado y no ha accedido
a realizar entrevistas telefónicas o personales. - 193 POR EL NUMERO DE ENTREVISTADOSa) Individual. Implica la participación de un entrevistador y un entrevistado.
b) Colectiva. Implica la participación de dos o más entrevistados, aunque se recomienda que
el número no supere las cuatro o cinco personas con el objeto de mantener un orden en el
diálogo. - 204 POR SU MODALIDADa) Entrevista estructurada o formal. Está realizada sobre la base de un cuestionario
previamente elaborado.
b) Entrevista no estructurada o informal. Se trata de preguntas respondidas en una
conversación
c) Entrevista localizada. Su realización requiere una gran experiencia, habilidad
y tacto. Está enfocada a ahondar en una cuestión delicada y se realiza sin
sujetarse a una estructura formalizada.
d) Entrevista no dirigida. El entrevistado tiene completa libertad para
expresar sus sentimientos y opiniones y, en función de ellos, el periodista va
encaminando la entrevista.
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- Flashcards on entrevista, created by LESLY BERENICE AGUILAR JUAREZ on 11/11/2019.
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- LESLY BERENICE AGUILAR JUAREZ
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