Flashcards
Nómina
Cards in this deck (23)
- 1NóminaSe conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
- 2Novedades de nóminaHace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales, descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto directo en la liquidación mensual y pago de la nómina.
- 3Internasingreso o retiro de personal, solicitud de vacaciones, licencias, permisos, interés de cambio de EPS o AFP, entre otras
- 4ExternasLibranzas, Cuentas AFC, Aportes Voluntarios a pensión, embargos, servicios de salud prepagada, pólizas de seguros, entre otras.
- 5Devengado en la nominacorresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración
- 6Sueldo básicoEl sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.
- 7Recargo nocturnoSe conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador por laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
- 8Recargo dominical o festivoEl trabajo dominical o festivo se remunera con un recargo del 80% sobre el valor ordinario de la hora.
- 9Hora extra diurnael trabajo extra o suplementario se remunera con el 25% de recargo respecto a la hora ordinaria.
- 10ComisionesLa remuneración por comisiones permite remunerar al trabajador según el rendimiento de este o según los objetivos que se logren.
La remuneración por comisiones no depende de las horas que labore un trabajador, sino de su productividad. - 11Auxilio de transporteEl auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales
- 12Naturaleza del auxilio de transporteEl auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios prestados por el trabajador.
- 13BonificacionesLas bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador. Si bien esta es una conducta habitual, las empresas aún tienen dudas sobre cuándo constituyen factor salarial y qué aspectos se deben tener en cuenta al momento de otorgarlas, para que no se conviertan en base de liquidación para el pago de prestaciones sociales, aportes para fiscales y seguridad social
- 14Pagos que constituye salariosSegún el articulo 127 de código sustantivo del trabajo: establece que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio o porcentaje sobre las ventas y comisiones.
- 15Pagos que no constituyen salarioNo constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
- 16DeduccionesEntre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado.
- 17Aportes a salud:El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.
- 18Aportes a pensiónEl trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%).
- 19Fondo de solidaridad pensionalTodo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional.
Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador. - 20Cuotas sindicalesLas cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado.
- 21Aportes a cooperativasLas cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.
- 22Embargos judicialesLos embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.
- 23FactoresHED= 25%+100%= 1,25
HEN=75%+100%= 1,75
RECARGO NOCTURNO= 35%=0,35
RECARGO FESTIVO= 80%=0,80
HEFD= 100%+100%=2.0
HEFN= 150%+100%=2.5
RECARGO FESTIVO NOCTURNO= 0,80+0,35=1.15
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- Flashcards on Nómina, created by Sandra Marcela Alzate Herrera on 24/04/2020.
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- Sandra Marcela Alzate Herrera
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