conducta laboral.

Gabriela Cumplido Núñez
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Gabriela Cumplido Núñez
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mjn,k

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Question Answer
CLIMA LABORAL Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad.
OBJETIVO DE LA MEDICIÒN DE CLIMA LABORAL Realizar en forma confiable y válida un diagnóstico sobre el estado en que se encuentra la organización en un momento determinado de la vida institucional
ORIENTACIÒN ORGANIZACIONAL Claridad de los servidores en relación con la misión, los objetivos, las estrategias, los valores y las políticas de una entidad.
ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO Nivel de percepción de los servidores, sobre los procesos organizacionales orientadas a una adecuada ubicación de los funcionarios en sus respectivos cargos.
ESTILO DE DIRECCIÒN Conocimientos y habilidades gerenciales aplicadas al desempeño de las funciones del área
COMUNICACIÒN E INTEGRACIÒN Intercambio retroalimentador de ideas, pensamientos y sentimientos, entre dos y más personas a través de signos orales, escritos, mímicos que influyen en dirección horizontal y vertical en las entidades.
TRABAJO EN GRUPO Es el realizado por un número determinado de personas que trabajan de manera independiente y aportando habilidades complementarias para el logro de un propósito común.
CAPACIDAD PROFESIONAL Conjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones y comportamientos personales de los funcionarios.
MEDIO AMBIENTE FÌSICO Condiciones físicas que rodean al trabajo (iluminación, ventilación, estímulos visuales y auditivos, aseo, seguridad y mantenimiento locativo)
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