Gestion de Personal

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• Gestión de Personal

• Importancia estratégica de la gestión de personal

• Fundamentación de la Gestión personal

• Procesos de vinculación de personal

• La planificación de recursos humanos

• Clima y cultura organizacional 

• Es donde se realizan las siguientes fases: reclutamiento, selección, nombramiento o contratación, inducción y la socialización

• Es un sistema que le permite al área de gestión humana administrar los procesos básicos de personal

• El proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización.

• Es un enfoque y un conjunto de ideas utilizadas por el área de recursos Humanos y la dirección de una organización para hacer crecer a los empleados de forma alineada

• Esto influye de manera importante en el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a nivel individual.

• Es un modelo de organización del sistema laboral en el cual los trabajadores desempeñan su actividad profesional sin estar físicamente en la empresa.

• Unidad 1  Procesos de la Gestión personal

• Unidad 2 Tendencias laborales en la gestión de personal

• Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto

• Diseñado por:  Davison Leandro Reinoza Betancourt