Evaluación de percepción de competencias de trabajadores respecto del Modelo Integral de Atención en Salud

Evaluación de percepción de competencias de trabajadores respecto del Modelo Integral de Atención en Salud

1. RELEVANCIA

   • La percepción de las competencias laborales, comportamentales y actitudinales del personal asistencial
   • El recurso humano en salud de las instituciones prestadoras de salud de primer nivel
   • Dar respuesta a la pregunta sobre el nivel de preparacion profesional y laboral
   • EVALUACIÓN
     • Diagnóstico sobre las competencias actuales del personal asistencial
       • Conocimientos conocimiento y el nivel de desarrollo de la estrategia de APS
       • Agrega valor para la implementacion del MIAS
     • Cuestionario basado en competencias
       • Ser+Conocer+Hacer
         • Profesionales y Tecnicos de la salud
           • Evaluación del Conocimiento
       • Instrumentos Internacionales de evaluación de percepción de competencias
       • Memorias del taller de APS
       • SESGO =Ser+ Hacer
         • Supervisor
           • Evaluacion del Desempeño
       • Escala Likert

2. ANALISIS DE LA EVALUACION

   • RESULTADOS
     • SER
       • Competencias
         • +Trabajo en equipo
         • + Privacidad
         • + Comunicación efectiva
         • - Liderazgo en su entorno
     • HACER
       • Ejecución
         • + Enfoque diferencia en Atención
         • + Vigilancia epidemiologica
         • + Coordiacionación Intersectorial
         • - Investigación Salud Pública
     • CONOCER
       • Estratégias
         • +++APS
         • ++Atención Hospitalaria
         • ++Promoción y prevención
       • Comportamiento
         • ++Determinantes en Salud
         • +Educación en salud
         • +Gestión Integral del Riesgo
       • Componentes MIAS
         • -- RIAS
         • -Planes de benificios + Actores del Sistema de Salud
         • - Actividades por entornos

3. CONCLUSIONES

   • Canalizar las acciones y recursos para el fortalecimiento del Recurso Humano en Salud.
   • Establecimiento de un nivel de desempeño para la implementacion del MIAS
   • RECOMENDACIONES
     • Determinar el como o justificar la escogencia de las profesiones a evaluar
     • Implementar otro metodo de evaluar el Conocer por parte de los supervisores
     • Incluir en el cuestionario otras preguntas para evaluar el Conocer de todo el Sistema de Salud

4. PERTINENCIA

   • Las IPS del departamento de Santander se definieron con pilotos para MIAS
   • No se encontró evidencia de estudios a nivel nacional sobre estudios de competencias del personal asistencial