POSTULANTE EXITOSO

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POSTULANTE EXITOSO
  1. Implica conocer previamente el:
    1. PROCESO DE SELECCIÓN
      1. Requisición de personal
        1. Vacantes existentes, suministradas por las empresas en necesidad de cubrir puestos laborales
          1. Perfil ocupacional
            1. Encierra la descripción del cargo, el postulante debe tener claridad tanto de sus habilidades y destrezas como de los conocimientos adquiridos, para aplicar a las vacantes posibles
              1. Ficha profesiográfica
                1. Las competencias requeridas para el cargo se describen en una gráfica, son las exigencias de la entidad para la contratación, y se evalúa al postulante según las aptitudes y competencias demostradas
                  1. Pruebas aptitudinales
                    1. Información recolectada por medio de test, pruebas, etc., para tratar de predecir el comportamiento laboral del candidato y conocer sus cualidades
                      1. Fichas de resumen y gráficas de selección
                        1. Entrevista
                          1. Acto comunicativo, entre el entrevistador y el entrevistado, basado en preguntas y respuestas para determinar la adecuación del postulante a la vacante
                            1. Tipos
                              1. Directiva o cerrada donde se busca información objetiva; no directiva o abierta, busca información referente al carácter y personalidad; y las mixtas que relaciona las dos anteriores
                              2. Fases
                                1. Fase inicial donde se explican los objetivos de la entrevista; cuerpo central, que constituye el interrogatorio al postulante; y fase de cierre que denota el interés del postulante realizando una pregunta sobre el trabajo y la empresa
                            2. Promedio de calificación para determinar la idoneidad de la contratación
                2. CLAVES
                  1. Dar una buena primera impresión, donde se demuestren las competencias para asumir el cargo al que se esta postulando
                    1. Mantener una comunicación eficaz, clara y acertada durante la entrevista, manejar adecuadamente el lenguaje tanto verbal como no verbal
                      1. Buscar información de la empresa entrevistadora, para tener nociones de la necesidad laboral que requiere en sus empleados
                        1. Ser puntual en la cita de la entrevista y llevar la hoja de vida
                          1. Tener una excelente presentación personal
                            1. Demostrar amabilidad y cortesía
                              1. No cometer errores al elaborar la hoja de vida como anexar diplomas y certificados, colocar información sobre sueldos anteriores, una foto inadecuada, una hoja de vida breve o demasiado larga
                              2. Elabora correctamente la:
                                1. HOJA DE VIDA
                                  1. Es la carta de presentación completa, clara y precisa
                                    1. Que en síntesis escrita presenta la formación profesional y experiencia laboral
                                    2. Contiene
                                      1. Foto
                                        1. Datos personales
                                          1. Perfil
                                            1. Formación académica
                                              1. Estudios realizados en primaria, secundaria, universitarios, además de los talleres, cursos, seminarios, etc.
                                                1. Experiencia laboral
                                                  1. Referencias familiares y personales
                                                    1. Carta o datos de personas que conocen al entrevistado y dan información buena referente al mismo
                                                    2. Contacto directo con una práctica, se describen los empleos realizados y las funciones desempeñadas
                                                  2. Descripción personal, sobre las virtudes, fortalezas, habilidades, destrezas académicas, áreas de dominio.
                                                  3. Nombres y apellidos, dirección, teléfonos, edad, estado civil, entre otros
                                                  4. Es la imagen de la persona y debe denotar formalidad
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