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Mind Map by Luz Edith Caracas Mera, updated more than 1 year ago
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Created by ale.chapa
about 8 years ago
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Copied by Luz Edith Caracas Mera
over 6 years ago
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El conocimiento es el recurso
estratégico y la principal ventaja
competitiva de las organizaciones
- CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
- Es una interacción continua del conocimiento tacito y explicito y es importante para la
administración y la estrategia organizacional.
- Es una interacción continua del conocimiento tacito y explicito y es importante para la
administración y la estrategia organizacional.
- Tipos de conocimiento
- Conocimiento tácito: se deriva de la experiencias y vivencias.
- La interacción entre el conocimiento tacito y explicito
- "La espiral del conocimiento : Socialización, externalización Interiorización,
combinación
- "La espiral del conocimiento : Socialización, externalización Interiorización,
combinación
- Conocimiento explícito: está contenido en manuales o libros, conocimiento de la racionalidad
- Conocimiento tácito: se deriva de la experiencias y vivencias.
- Existe tres niveles de conocimiento
- Emancipador
- Comunicativo
- Instrumental
- Emancipador
- EL APRENDIZAJE
- La base del conocimiento es el aprendizaje es decir cuando se adquiere de capacidades,
conocimientos, habilidades, actitudes y competencias del ser humano
- Medios de aprendizaje
- -Refuerzo continuo
-Refuerzo intermitente
-Programa de refuerzos
-variables Programa de
-intervalos variables
-Programa de refuerzos
-fijos Programa de
-intervalos fijos
- -Refuerzo continuo
-Refuerzo intermitente
-Programa de refuerzos
-variables Programa de
-intervalos variables
-Programa de refuerzos
-fijos Programa de
-intervalos fijos
- Proceso de aprendizaje:
- Condicionamiento clásico
Condicionamiento operante
Aprendizaje por observación
Aprendizaje emocional Aprendizaje
en equipos Aprendizaje
organizacional
- Condicionamiento clásico
Condicionamiento operante
Aprendizaje por observación
Aprendizaje emocional Aprendizaje
en equipos Aprendizaje
organizacional
- Sistema basado en procesos
- sistemas de administración del conocimiento
- Sistema basado en competencias
- CAPITAL INTELECTUAL
- Gracias al conocimiento y el aprendizaje las organizaciones desarrollan capital intelectual
- Interno: conocimiento
corporativo Externo: capital
de clientes y proveedores
Humano:capital de talento
- Interno: conocimiento
corporativo Externo: capital
de clientes y proveedores
Humano:capital de talento
- Gracias al conocimiento y el aprendizaje las organizaciones desarrollan capital intelectual
- Medios de aprendizaje
- La base del conocimiento es el aprendizaje es decir cuando se adquiere de capacidades,
conocimientos, habilidades, actitudes y competencias del ser humano
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