Facultades de las autoridades en materia laboral

Facultades de las autoridades en materia laboral

1. Administrativas

   • I. Secretaría del trabajo y previsión social
     • Promover el desarrollo de la capacitación y adiestramiento para el trabajo
     • Art. 524 LFT
     • Vigilar la aplicación de las disposiciones relativas al art. 123 de la CPEUM y LFT
     • Coordinar la formulación y promulgación de los Contrato-Ley de trabajo
     • Promover el incremento de la productividad del trabajo
     • Dirigir el Servicio Nacional de Empleo
     • Coordinar la coordinación de las Juntas Federales de Conciliación
     • Registrar las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal
     • Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
     • Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación del País
   • II. Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Secretaría de Educación Pública
     • Determinar la correcta asignación y participación de utilidades de los trabajadores declaradas por el patrón
     • Conocer lo relativo en materia educativa, capacitación y adiestramiento de los trabajadores
     • Art. 526 LFT
   • III. Autoridades de entidades federativas y Direcciones o Departamento de Trabajo Social
     • Art. 524 LFT
     • Las asignadas por sus leyes orgánicas y normas de trabajo
   • IV. Procuraduría de la Defensa del Trabajo
     • Art. 630-636 LFT
     • Representar y asesorar a sus trabajadores ante cualquier autoridad laboral
     • Interponer recursos ordinarios y extraordinarios que se requieran para la defensa del trabajador o sindicat
     • Proponer soluciones conciliatorias para la resolución de conflictos
     • Imponer multas a los patrones que no cumplan con la ley
   • V. Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento
     • Art. 537 a 539F LFT
     • Analizar y promover la generación de empleos
     • Supervisar la colocación de los trabajadores de manera gratuita
     • Coordinar la impartición de la capacitación y el adiestramiento
     • Registrar las constancias de habilidades de los trabajadores para fines de ascenso
     • Está a cargo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
   • VI. Inspección del trabajo
     • Art. 540-550 LFT
     • Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, derechos y obligaciones
       • Contratos
       • Relativos a las mujeres y menores
       • Previsión de riesgos de trabajo
       • Disposiciones de higiene y seguridad
   • VII. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
     • Art. 551-563 LFT
     • Fijar los salarios mínimos generales y profesionales en las distintas áreas geográficas
     • La Comisión tripartita (gobierno, patrones y trabajadores) determina el monto de los salarios de acuerdo a la economía nacional
   • VIII. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
     • Determinar el porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la renta grabable de las empresas
     • Resisar que se lleve a cabo el reparto de utilidades conforme a lo establecido
     • Art. 575-590 LFT Art. 123 frac IX CPEUM

2. Jurisdiccionales

   • IX. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
     • Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y patrones
     • Actuar como juntas de conciliación y arbitraje en conflictos por el cobre de prestaciones cuyo monto exceda a los 3 meses de salario
     • Conocimiento y resolución de conflictos de trabajos entre trabajadores y patrones
     • Art. 604-620 LFT
   • X. Juntas locales de Conciliación y Arbitraje
     • Conocimiento y resolución de conflictos de trabajo que no sean de competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
     • Art. 621-624 LFT
   • Art. 625-647 LFT