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Description
Mind Map by JARY DAVID TERÁN CÓRDOVA, updated more than 1 year ago
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Created by JARY DAVID TERÁN CÓRDOVA
about 6 years ago
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contrato indefinido de apoyo a emprendedores
- Características
- • Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
- • Para empresas que tengan menos d e 50 trabajadores en el momento de la contratación.
- • Por tiempo indefinido.
- • Jornada completa y parcial.
- • Período de prueba de un año. Este período de prueba no podrá establecerse cuando el trabajador
haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad
de contratación.
- • Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
- Incentivos
- Incentivos fiscales
- • Por el primer trabajador menor de 30 años contratado, la empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros
de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido
en el contrato.
- En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, se tendrá derecho a una
deducción de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de
prueba de un año exigido en el contrato del 50% del menor de los siguientes importes: – El importe de la
prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la
contratación. – El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que
tuviera reconocida.
- • Por el primer trabajador menor de 30 años contratado, la empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros
de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido
en el contrato.
- Incentivos fiscales
- Obligaciones de la empresa
- • Deberá mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación
laboral.
- • Deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a
emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.
- • Deberá mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación
laboral.
- Exclusiones
- No podrá concertar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato hubiera
adoptado decisiones extintivas improcedente de contratos de trabajo. La limitación afectará a las extinciones
producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012.
- Asimismo, serán de aplicación las exclusiones previstas en el artículo 6 de la sección l del capítulo l de la Ley
43/2006, a excepción del punto 2 del artículo 6.
- No podrá concertar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato hubiera
adoptado decisiones extintivas improcedente de contratos de trabajo. La limitación afectará a las extinciones
producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012.
- Finalidad
- El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores fomenta la contratación estable por
parte de los emprendedores y PYMES, que suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece
una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
- El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores fomenta la contratación estable por
parte de los emprendedores y PYMES, que suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece
una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
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