Estructura de Compensaciones (Incentivos que motivan al personal)

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Estructura de Compensaciones (Incentivos que motivan al personal)
  1. Intrínsecas (simple placer)
    1. Participación en toma de decisiones
      1. Mayor libertad y discreción en el trabajo
        1. Mayor reponsabilidad
          1. Oportunidades de crecimiento personal
            1. Diversidad en las actividades
    2. Extrínsecas (se recibe algo a cambio)
      1. Financieras
        1. Basadas en la membresía implícita
          1. Ajustes en el mercado (encuesta salarial)
            1. Antiguedad
              1. Reparto de utilidades
          2. Basada en la membresía explicita
            1. Programa de protección (seguros)
              1. Pago por tiempo no trabajado
                1. Servicios y gratificaciones
            2. Basadas en el desempeño
              1. Trabajo terminado
                1. Comisiòn
                  1. Planes de incentivos
                    1. Bonos por desempeño
                      1. Planes de pago por merito
            3. No financieras
              1. Mobiliario de oficina preferido
                1. Horas preferidas para el periodo de descanso
                  1. Asignación de lugares exclusivos de establecimiento
                    1. Tarjetas de presentación
                      1. Secretaria propia
                        1. Títulos impresionantes del puesto
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