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Estructura de Compensaciones (Incentivos que motivan al personal)
Description
mapa de compensaciones
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carlasna.ga72
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carlasna.ga72
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Resource summary
Estructura de Compensaciones (Incentivos que motivan al personal)
Intrínsecas (simple placer)
Participación en toma de decisiones
Mayor libertad y discreción en el trabajo
Mayor reponsabilidad
Oportunidades de crecimiento personal
Diversidad en las actividades
Extrínsecas (se recibe algo a cambio)
Financieras
Basadas en la membresía implícita
Ajustes en el mercado (encuesta salarial)
Antiguedad
Reparto de utilidades
Basada en la membresía explicita
Programa de protección (seguros)
Pago por tiempo no trabajado
Servicios y gratificaciones
Basadas en el desempeño
Trabajo terminado
Comisiòn
Planes de incentivos
Bonos por desempeño
Planes de pago por merito
No financieras
Mobiliario de oficina preferido
Horas preferidas para el periodo de descanso
Asignación de lugares exclusivos de establecimiento
Tarjetas de presentación
Secretaria propia
Títulos impresionantes del puesto
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