TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

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realización de trabajos en el nivel operacional
Claudis Guerrero M
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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
  1. teoría de la administración cientifíca
    1. Frederick Winsiow Taylor
      1. Basada en observaciones en el trabajo, en busca de mejoras., buscando la calidad del trabajador, explotando sus habilidades
    2. Teoría clásica de la administración
      1. Henry Fayol
        1. Enfocada no solo en los trabajadores y sus habilidades, sino en la parte técnica, administrativa, contable
      2. teoría de la burocracia
        1. Max Weber
          1. Debido a que las empresas van creciendo, debe existir un tipo de control, un orden y dar organización a la empresa, con el fin de tener una solución para cada problema.
        2. teoría de las relaciones humanas
          1. HugoMunsterberg y Elton Mayo
            1. Enfocada en las relaciones humanas, donde no solo se ve la importancia de las tecnologías, sino también de las necesidades humanas de los colaboradores.
          2. teoría del comportamiento organizaconal
            1. Abraham Masiow, DouglasMC. Gregor, achris Argyris
              1. Basada en buscar la eficiencia, teniendo metas y propuestas a lago plazo, dispuesta al cambio, en busca de nuevos objetivos.
            2. Teoría de la calidad total
              1. Edwards Deming, Philiph Crosby, kaoru Ishikawa, Armand Feigenbaum, joseph Jurán
                1. Busca la calidad total del producto, inspeccionar el producto, demostrando que la calidad del producto es una estrategia de mercadeo.
              2. Teoría Z
                1. William Ouchi
                  1. Basada en el trabajo en equipo, en las relaciones interpersonales, obteniendo productividad empresarial y sentido de pertenencia.
                2. Teoría de las organizaciones como sistema social
                  1. Daniel Katz y Robert H. Waterman
                    1. Sistemas abiertos sensibles, con la capacidad de reproducirse,, y adaptarse a los cambios y nuevas tecnologías.
                  2. Nueva teoría de las relaciones humanas
                    1. Thomas J. Peters y Robert Kahn
                      1. capacitando al empleado, para que pueda desarrollar sus habilidades, permitiendo hacer parte de la empresa y cuidando su salud y seguridad laboral.
                    2. Teoría de la contingencia
                      1. A.D Chandier.T.Burns y G.M. Stalker. J. Woodward y P Lawrence y J Lorsch
                        1. Se enfoca en el estudio o el como dar soluciones a sucesos no esperados durante las actividades desarrolladas en la empresa.
                      2. Teoría del desarrollo organizacional
                        1. Warren B ENNIS, Edgar Shein, Robert Blake, Jane Mouton
                          1. La importancia de la comunicación para desarrollar las tareas pautadas, cumplir leyes, realizando las cosas de manera organizada y acertada
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