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RESOLUCION 1010 DE 2006 ACOSO
LABORAL
- Art. 1 Velar y proteger la
integridad del trabajador
- Art. 2 El acoso laboral es una
conducta demostrable ejercida
sobre un jefe superior a un
trabajador.
- Art. 3 las conductas atenuantes en el acoso laboral es cuando
se obra con ira y cuando existen relaciones de familia o afectiva
se lleva a cabo una relación laboral mas no familiar
- Art. 4 nos habla sobre las circunstancias agravantes
como lo es concurrencia de causales, remuneración
- Art. 5Las graduaciones de cada uno de los art. se aplicara
según del código disciplinario único De la ley 734 art.53
- Art. 6 Los autores del acoso
laboral son personas naturales que
tenga cargos superiores a lo de los
empleados, como jefes inmediatos,
servidores públicos
- Art. 7 se dice que es acoso
laboral si se acredita la
ocurrencia repetida y publica
de las siguientes actividades
- Art 8. Las conductas que
no constituyen acoso
laboral son cuando se
reciben órdenes para
exigir la disciplina o
mejorar la efectividad
dentro de la organización,
la manera respetuosa de
los deberes hacia los
empleados
- Art. 9 se rigen las medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral
- Art.10 Se sancionara el
acoso laboral de la
siguiente manera: se
multara tanto el
acosador como la
persona que lo tolere, si
es un servidor público
- Art.11 Garantías
para las personas
que son
colaboradores o
testigos al denunciar
un problema de
acoso dentro de la
empresa
- Art. 12 dice y reglamenta que en el trabajo
debe haber una persona con jurisdicción
para hacer valer las respectivas sanciones
para un empleado particular, y si es un
servidor público se encarga el ministerio
publico
- Art.13 Para sancionar el acoso laboral
expone una serie de procedimientos que
es impuesto por el código único
disciplinario
- Art. 14 Si la queja no es válida el
trabajador va a tener una multa entre
medio y 3 salarios mensuales
- Art. 15 Habla sobre la nulidad y
restablecimiento de los derechos ante el
acoso laboral
- Art. 16 La EPS es la que se
encarga de evaluar y calificar el
desempeño laboral
- Art. 17 las personas que pueden
intervenir son ministerio público, el
defensor, el congreso de la republica
- Art. 18 habla sobre la
caducidad que se establece
por un tiempo de 6 meses
- Art. 19 habla sobre la vigencia y la
derogatoria las que son incompatibles
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