Tipos de Entrevista Psicológica según su aplicación

Tipos de Entrevista Psicológica según su aplicación

1. Por el grado de estructuración

   • Estructurada
     • El entrevistador se ajusta a un guión preestablecido y generalmente estandarizado a la hora de formular las preguntas.
   • Semiestructurada
     • El entrevistador tiene un guión previo con cierto grado de libertad para proponer cuestiones al momento durante la entrevista.
   • Libre
     • El entrevistador permite hablar al entrevistado en función de sus propias necesidades, formulando preguntas abiertas, de amplio espectro.

2. Por la finalidad

   • Entrevista diagnóstica:
     • Las entrevistas orientadas a establecer un diagnóstico posterior sobre un paciente ante un problema que se consulta. Suele ir posteriormente acompañada de otros instrumentos de evaluación que permiten contrastar lo recogido en la entrevista.
   • Entrevista consultiva:
     • Suele tener un objetivo focal, con una finalidad muy concreta, en la que el o los entrevistados no van proseguir con un trabajo clínico posterior.
   • Entrevista de orientación vocacional:
     • Consiste en orientar qué estudios elegir y/o qué ámbito profesional es el más idóneo para un sujeto atendiendo a capacidades, intereses, valores… sin desestimar a su vez el contexto social en el que se sitúa el sujeto.
   • Entrevistas terapéuticas y de consejo:
     • Tienen por finalidad operar un cambio en una dirección acordada por ambos, entrevistador y entrevistado.
   • Entrevista de investigación:
     • Tiene como objetivo determinar en función de criterios previamente definidos la adscripción o no de un sujeto a la propia investigación.
     • También conocer, comprobar, confirmar y abrir nuevas vías de conocimiento de problemas psicológicos en un sentido amplio.

3. En función de la temporalidad del proceso

   • Entrevista inicial:
     • Es aquella que abre el proceso relacional y que identifica el objeto y objetivos de dicha reunión encuadrando un tipo de interacción entre entrevistado y entrevistador.
   • Entrevistas de información complementaria:
     • Aquellas que se realizan para conocer más datos o de manera más completa al sujeto con el que se está trabajando. En esta categoría entran entrevistas con los familiares del sujeto, con profesionales externos…
   • Entrevista sobre la biografía del sujeto o anamnesis:
     • Se recorren los hitos evolutivos más significativos del proceso de maduración, se comprueba cómo ha ido el desarrollo temprano, la progresiva autonomía e independencia…
     • Generalmente se sigue un esquema ordenado por áreas de desarrollo y organizado cronológicamente. En evaluación infanto-juvenil es imprescindible para el diagnóstico.
   • Entrevista de devolución:
     • En ella el psicólogo ofrece información elaborada sobre el diagnóstico, el pronóstico y sobre las estrategias terapéuticas que se plantean. Requiere un entrenamiento específico.
   • Entrevista de alta clínica:
     • El objetivo es despedir física y administrativamente al paciente y cerrar el caso.

4. Según el número de participantes

   • Entrevista individual
     • Es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal.
   • Entrevista en grupo
     • Se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo.
     • En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa).
   • Entrevista de panel
     • La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista en grupo son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.

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