14706972
Description
Mind Map by MARIA JACQUELINE JIMENEZ LONGAR, updated more than 1 year ago
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Created by MARIA JACQUELINE JIMENEZ LONGAR
over 5 years ago
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MAPA CONCEPTUAL
PPS_U2_A2_MAJL
- NORMAS Y PRACTICAS CULTURALES
- CULTURA ORGANIZACIONAL
- TEORIAS DEL LIDERAZGO
- Yukl, 2002 cuatro estilos de liderar diferenciados:
- +Orientado a la consideración del subalterno
- +Orientado al rendimiento y al cumplimiento de las normas
- +Liderazgo democrático y participativo
- +Liderazgo orientado a la excelencia y con énfasis en el logro de metas
- +Liderazgo orientado a la excelencia y con énfasis en el logro de metas
- +Orientado al rendimiento y al cumplimiento de las normas
- +Orientado a la consideración del subalterno
- CONDUCTAS DE LOS LIDERES
- LIDERAZGO CARISMATICO BASADO EN LOS VALORES
- LIDERAZGO ORIENTADO AL GRUPO
- LIDERAZGO ORIENTADO A SI MISMO
- LIDERAZGO PARTICIPATIVO
- LIDERAZGO PARTICIPATIVO
- LIDERAZGO ORIENTADO A SI MISMO
- CARISMATICO DIGNO DE
CONFIANZA
- ORIENTADO AL GRUPO ADMINISTRADOR EFECTIVO
CONFIABLE
- HACIA SI MISMO EGOCENTRICO COMPITE CON LOS MIEMBROS
DEL GRUPO
- PARTICIPATIVO AUTORITARIOA DOMINANTE DICTATORIAL
- PARTICIPATIVO AUTORITARIOA DOMINANTE DICTATORIAL
- HACIA SI MISMO EGOCENTRICO COMPITE CON LOS MIEMBROS
DEL GRUPO
- ORIENTADO AL GRUPO ADMINISTRADOR EFECTIVO
CONFIABLE
- LIDERAZGO ORIENTADO AL GRUPO
- CARACTERISTICAS
- LIDERAZGO CARISMATICO BASADO EN LOS VALORES
- Yukl, 2002 cuatro estilos de liderar diferenciados:
- . El ambiente del grupo al cual pertenece el individuo
incide significativamente en la percepción que éste
tiene acerca de los aspectos objetivos de la
organización.Elton Mayo
- TEORIAS DEL LIDERAZGO
- Los Individuos
- Desde su nacimiento, el individuo es aprendido por
distintos tipos de organización familia, escuela,
empresa, ejército, asociación de amigos etc. y por las
normas instituidas por la propia sociedad, debiendo, por
sus actos y su trabajo, encontrar un lugar en que los
otros lo reconozcan, como argumenta Enríquez (1966, p.
65).
- Desde su nacimiento, el individuo es aprendido por
distintos tipos de organización familia, escuela,
empresa, ejército, asociación de amigos etc. y por las
normas instituidas por la propia sociedad, debiendo, por
sus actos y su trabajo, encontrar un lugar en que los
otros lo reconozcan, como argumenta Enríquez (1966, p.
65).
- CULTURA ORGANIZACIONAL
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