Derechos y obligaciones laborales

Derechos y obligaciones laborales

1. Su finalidad es

   • La prestación de una actividad personal
     • Indeterminada
     • Determinada
       • Conforme a la categoría profesional de trabajador

2. Formas de contratación

   • Contrato por Tiempo Indeterminado
     • No tiene requisistos
     • Puede ser contratada cualquier persona siendo sometido al examen médico
     • Obligaciones por parte del empleador
       • Pago del salario
       • Mantenimiento del puesto de trabajo
       • Inscripción en los organismo de previsión
       • Alta en una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)
       • Contratación del Seguro de Vida Obligatorio
     • Se entiende celebrado en forma verbal
   • Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
     • Dura hasta el vencimiento del plazo convenido
       • No puede durar mas de cinco años
     • Se deberá previsar la finalización del contrato
       • No menor de un mes y no mayor que dos meses
     • Se deben aplicar exámenes médicos al trabajador
       • Periódicos (lo que dure el contrato)
       • Al finalizar en contrato
     • Ante un despido sin justificación, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones correspondientes
   • Contrato de Trabajo a Prueba
     • No se puede contratar a un mismo trabajador más de una vez
     • El uso abusivo con el fin de evitar la efectivización de trabajadores, recibirá sanciones
     • El empleador debe registrar al trabajador
     • Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin causa. Pero con obligación de preavisar
     • Las partes están obligados al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
     • El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo
   • Otras formas de contratación
     • No representan una relación laboral
       • No se deben registar, ni pagar aportes y contibuciones
     • Propósito
       • Capacitar en un arte, oficio o profesión
       • Brindar un conocimiento básico
         • Para que pueda ingresar a las órdenes de un empleador o empleadores que lo requieran
   • Pasantías Educativas
     • Es la extensión orgánica del Sistema Educativo a Instituciones
       • Para la realización de prácticas relacionadas con su educación y Formación
     • No implica una relación laboral
     • Objetivos
       • Brindar
         • Complementación de la especialidad teórica con la práctica
       • Lograr
         • Toma de contacto con el ámbito de las organizaciones o entidades
       • Integrar
         • A los jóvenes en grupos sociales laborales
           • Permitir el afianzamiento de su personalidad y el logro de su identidad
       • Ofrecer
         • La posibilidad de entrar en contacto con tecnologías actualizadas
       • Facilitar
         • Etapas de transición de lo educacional y lo laboral
     • Se realiza con la concurrencia de alumnos/as y docentes

3. Jornada laboral

   • No podrá exceder de ocho horas diarias o 48 horas semanales
     • Limitación establecida por la ley
   • El descanso
     • Función
       • Recuperase
         • Frente a la fatiga que implica la jornada laboral
       • Reparar
         • Consecuencias del deterioro físico o psíquico
     • Tipos
       • Entre jornadas
       • Semanal
       • Licencias
         • Ordinarias o vacaciones
           • Períodos mínimos de descanso anual
             • En función de la antigüedad
           • Debe ser retribuido y antes del período de inactividad
           • Nadie puede ser privado de ellas
         • Especiales
           • Contemplan las contingencias que le puedan ocurrir al trabajador
           • El trabajador debe seguir cobrando su sueldo normalmente

4. Remuneración

   • Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo
   • Formas de determinar la remuneración
     • Por tiempo de trabajo
       • Por hora o día
         • Jornal
       • Por mes
         • Sueldo o mensualidad
     • Por rendimiento del trabajador
       • De acuerdo con la producción
         • Según el número de bultos vendidos
         • Según el valor económico de una operación
           • Retribución por el rendimiento del trabajador. Consiste en el pago de un porcentaje sobre el monto total del negocio realizado.
         • Según el número de piezas que produce
           • Generalmente llamado "trabajo a destajo"
         • Según la participación en las utilidades
           • Es el pago de un porcentaje sobre las utilidades netas que se obtengan en la actividad realizada.
         • Gratificaciones
           • Es una remuneración otorgada de forma espontánea y discrecional por el empleador al empleado.
         • Propina
           • Es una ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo por el pago sobre tarifa que voluntariamente hace el cliente.
         • Pagos en especie
           • Consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero, como vivienda, alimentos o ropa. Esta forma de pago puede insumir hasta el 20% del salario del trabajador.
   • Aguinaldo
     • https://www.youtube.com/watch?v=cvpcjll-YD8

5. La extinción del contrato de trabajo

6. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional

   • Accidentes de trabajo
     • Acontecimiento súbito y violento ocurrido en el lugar de trabajo o en el trayecto desde el domicilio al lugar y viceversa
     • Dos tipos
       • Ocurridos por hecho o en ocasión del trabajo
       • Ocurridos en el trayecto del domicilio hacia el lugar de trabajo y viceversa
   • Enfermedad profesional
     • Ejemplo: la exposición continua al ruido puede provocar sordera o hipocausia.
     • Es aquella que se encuentra ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo.
     • Carácter y grado de incapacidad
       • De acuerdo con la gravedad del accidente y el tiempo que se prolongue la incapacidad
         • Incapacidad laboral temporaria
           • Solo causa una imposibilidad de desempeñar las tareas por un lapso de tiempo determinado
         • Incapacidad laboral permanente
           • Las lesiones producidas son irreversibles o incurables
             • Por ejemplo: la perdida de un miembro, de la visión, etc.
           • Aquellas que se prolonguen más de un año
         • Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales
           • El monto de la indemnización dependerá del grado de la incapacidad, su tipo o clase, la edad, y el ingreso base salarial de la víctima
         • Obligaciones que establece la Ley de Riesgos de Trabajo
           • Esta obligó a los empleadores a incorporar un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad
         • Prestaciones a cargos del empleador de la ART
           • Obligaciones del empleado
             • Tener en la empresa un servicio médico de atención inmediata
             • Contratar un servicio de higiene y seguridad
             • Contratar un servicio médico del prestador para accidentes de trabajo
             • Garantizar el servicio de ambulancia para urgencias o incapacitado
           • La ART debe proveer y otorgar
         • Seguro de vida obligatorio
           • Cubre solamente riesgos por muerte del trabajador
           • Deberá ser contratado por el empleador. en caso contrario recibirá una infracción

7. Trabajo de menores

   • Menores de 14 años
     • Prohibido en cualquier tipo de actividad con fines de lucro o no
       • Esto no alcanza a menores ocupados en empresas familiares a no ser que se trate de ocupaciones nocivas
       • También a menores de más de 14 que no hayan completado su instrucción obligatoria
   • Jornada de trabajo. Trabajo nocturno
     • No podrá ocuparse menores de 14 a 18 años en ninguna tarea durante mas de 6 horas diarias o 36 semanales
     • No se podrá ocupar menores en trabajos nocturnos (de 20 p.m. a 06 a.m.)

8. Trabajo de mujeres

   • Protección de la maternidad
     • Está prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días antes del parto y 45 después del mismo
     • El embarazo deberá ser comunicado con un certificado médico al empleador
     • Se garantiza la estabilidad en el empleo durante la gestación
     • Se pagará una indemnización si la mujer es despedida dentro del plazo de 7 meses y medio antes o después del parto
       • Siempre y cuando haya sido notificado y acreditado con anticipación
     • Toda trabajadora lactante deberá disponer de 2 descansos de media hora para amantar
   • Embarazo en el trabajo
   • Prohibición de despido por causa de matrimonio

9. Desempeño de cargo electivos o representativos

   • Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a a reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones

10. Derechos y deberes

    • derechos y deberes

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• Aguinaldo Sueldo Anual Complementario (Embed)
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