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LOS RETOS DE LIDERAZGO MUNDIAL
DEL SIGLO XXI.
- GLOBALIZACION
- Crecimiento en la
inversión y en el comercio internacional
- Empresas multinacionales son los principales impulsores de la
globalización
- Empresas multinacionales deben aprender a lidiar con diferentes
culturas y adaptando su forma de gestión y liderazgo.
- Los acuerdos bilaterales y regionales de comercio, que han sido aplicados
por varios países alrededor del mundo, han cambiado las reglas del
comercio y de los negocios internacionales.
- Crecimiento en la
inversión y en el comercio internacional
- TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
- La tecnología ha experimentado un gran crecimigenerado grandes cambios en el siglo pasado.ento y ha
- Avances científicos y tecnológicos han generado cambios
en la forma de vivir y de hacer negocios
- El uso de dispositivos tecnológicos ha llevado a aumentar la
satisfacción laboral, la productividad y el empleo.
- En el entorno competitivo internacional, la innovación tecnológica
presenta a las organizaciones la oportunidad de obtener ventajas
competitivas a través de liderazgo por costos o por diferenciación.
- Los líderes deben estar preparados para la transformación de sus
empresas a organizaciones mundiales,fomentando el uso y desarrollo de
nuevas tecnologías
- Los ejecutivos globales necesitan comprender las estructuras tecnológicas en
sus organizaciones construyendo nuevos diseños organizacionales que
permitan superar los problemas que acompañan a un mayor alcance global
- La tecnología ha experimentado un gran crecimigenerado grandes cambios en el siglo pasado.ento y ha
- CRECIMIENTO DE LA
POBLACIÓN
- Avances científicos en diversos ámbitos del quehacer humano como la salud, la
agricultura, la tecnología de alimentos, han contribuido al aumento sustancial de la
población mundial.
- La población mundial a comienzos del siglo 20 era de 1600 millones y luego de
un siglo, ha sobrepasado los 6.000 millones y parece destinada a seguir
creciendo”
- Lideres empresariales necesitan encontrar soluciones y establecer estrategias,
que promuevan la innovación
- Estimular a las fuerzas el mercado mediante la creación de nuevos
mercados, productos, servicios, y puestos de trabajo.
- Avances científicos en diversos ámbitos del quehacer humano como la salud, la
agricultura, la tecnología de alimentos, han contribuido al aumento sustancial de la
población mundial.
- ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Las estrategias en el área de recursos humanos permiten crear y mantener una
ventaja competitiva en las compañías.
- Los individuos contribuyen a través de la innovación y el conocimiento al
éxito de sus organizaciones.
- Los puestos de trabajo actuales exigen habilidades las cuales no se están
promoviendo en la mayoría de colegios y universidades.
- El futuro de las empresas americanas dependerán de cómo las escuelas de
negocios preparen los líderes del mañana para el campo de batalla corporativo
internacional»
- Las estrategias en el área de recursos humanos permiten crear y mantener una
ventaja competitiva en las compañías.
- PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
- La globalización plantea serios interrogantes sobre la responsabilidad de los países y de
las empresas hacia el «bien común » mundial.
- Los líderes necesitan comprender la importancia de la responsabilidad social y de
salvaguardar el medio ambiente ya que la energía solar, la actividad volcánica y las
interacciones entre aire, tierra y mar podrían ser los recursos de la organización del mañana.
- Un elemento importante en las operaciones de las empresas, sean públicas o privadas, es
mantener estándares de responsabilidad social y ambiental en sus operaciones
- El medio ambiente es lo que permite a las industrias operar y concluye que el reto en todos los
niveles de liderazgo es fomentar el aumento en la utilización de la tecnología y al mismo tiempo
proteger el medio ambiente.
- La globalización plantea serios interrogantes sobre la responsabilidad de los países y de
las empresas hacia el «bien común » mundial.
- ANALISIS DE LA COMTENCIA Y HABILIDADES DE UN LIDER
GLOBAL
- El líder global necesita desarrollar y mantener un grupo de
competencias y que incluye:
- Una mente global, innovación y creatividad, flexibilidad, habilidades
comunicativas, capacidad para crear y liderar el cambio, habilidades de trabajo
en equipo, motivación para aprender, respeto por los demás, sensibilidad,
carisma, entre otros, para poder ejercer un liderazgo global eficaz en la
organización del siglo 21.
- Una mente global, innovación y creatividad, flexibilidad, habilidades
comunicativas, capacidad para crear y liderar el cambio, habilidades de trabajo
en equipo, motivación para aprender, respeto por los demás, sensibilidad,
carisma, entre otros, para poder ejercer un liderazgo global eficaz en la
organización del siglo 21.
- El líder global necesita desarrollar y mantener un grupo de
competencias y que incluye:
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