RESOLUCION DE CONFLICTO

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Leiby Johana Briñez Contreras
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Leiby Johana Briñez Contreras
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RESOLUCION DE CONFLICTO
  1. CONFLICTO
    1. Enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, dónde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
        1. ORÍGENES Y RAÍCES DEL CONFLICTO
          1. Falta de comunicación
            1. Independencia
              1. Diferentes culturas
                1. RAD
                  1. En toda Latinoamérica el movimiento de Resolucion Alternativa de Conflictos (RAD) o (RAC) está en pleno desarrollo, especialmente la mediaci6n. Los objetivos del movimiento RAD que podemos Sintetizar en: lograr un mejor funcionamiento de los tribunales, incrementar el acceso a la justicia, dar mayor participaci6n a la ciudadanía en la solución de sus propias disputas y finalmente instaurar una forma pacífica, cooperativa y democrática para tratar las desavenencias sociales
                  2. ALTERNATIVAS PARA RESOLVER UN CONFLICTO
                    1. Regulación emocional, cooperación, creatividad, empatía asertividad
                  3. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS
                    1. Intervienen las acciones, los pensamientos y las emociones .No se pueden evitar .Aparecen a lo largo de la vida son también Mecanismo que ayuda al el crecimiento personal y grupal
                    2. MECANISMOS DE RESOLUCIÓN
                      1. EXÓGENO- EXTERNO
                        1. Justicia: Representa la intervención del poder del estado
                          1. Arbitraje: Cuando un tercero facilita el proceso sin necesidad de acudir a los tribunales.
                            1. Mediación: Cuando un tercero imparcial asiste o facilita la negociación de las partes ayudando a alcanzar un acuerdo
                            2. ENDÓGENO- INTERNO
                              1. Confrontación Es la forma primaria de la resolución de conflictos, se resuelve por la ley del más fuerte, y siempre genera un ganador y un perdedor.
                                1. Negociación Es el proceso por el cual dos o más partes se disponen a dialogar, influenciándose de forma recíproca. Conduce a un acuerdo mutuamente aceptado
                                  1. Acomodación Una de las partes satisface los intereses de la otra, aun sacrificando los suyos propios.
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