Teoría de la equidad (John Stacey Adams)

Teoría de la equidad (John Stacey Adams)

1. La empresa

   • Retribuye RESULTADOS
     • Como
       • Remuneraciones y bonificaciones
       • Prestaciones
       • Afiliacion a seguridad
       • Retribuciones sociales y sicológica
   • Recibe APORTES de sus empleados
     • Como
       • Nivel de estúdios
       • Experiencia del trabajador
       • Antigüedad
       • Lealtád
       • Compromiso
       • Creatividad
       • Tiempo y esfuerzo
       • Desempeño laboral

2. La equidad se deriva en dos combinaciones

   • Inequidad negativa
     • Los resultados y aportes propios son menores que los de los demas
       • Si las personas notan una Inequidad negativa
         • Modifica los aportes
         • Modifica los resultados
         • Distorcionan la percepcion
   • Inequidad positiva
     • Los resultados y aportes Propios son mayores que los de los demas

3. Creada en 1963

   • Se basa en el equilibrio, la equidad, comparacion y competitividad.
     • Se compara los aportes propios con los de el otro, se busca la equidad o equilibrio

4. Modelo de equidad

   • Su esencia es que los empleados comparan sus esfuerzos y retribiciones con las de los compañeros

5. Puntos claves

   • Similar a la Piramide de Maslow y los factores de motivacion (intrínseca y Extríncesa) por Herzberg
     • La teoria de la equidad afirma
       • Motivacion alta y buenos resoltados solo se pueden tener cuando hay equidad persibiendo un trabajo justo

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