MOTIVACIÓN

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lisbeth chicaiza
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MOTIVACIÓN
  1. TÉCNICAS ESPECIALES DE MOTIVACIÓN
    1. Si bien la motivación es tan compleja e individualizada
    2. TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE LA MOTIVACIÓN DE MCCLELLAND
      1. Las necesidades motivadoras básicas son la de poder, la de afiliación y la de logro.
        1. Necesidad de logro
          1. Necesidad de afiliación
            1. Necesidad de poder
          2. TEORÍA DEL REFORZAMIENTO DE SKINNER
            1. Reforzamiento positivo o modificación del comportamiento Se puede motivar a los individuos mediante el diseño apropiado de su ambiente de trabajo y el elogio a su desempeño, mientras que el castigo por un mal desempeño genera resultados negativos.
            2. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS DE LA MOTIVACIÓN
              1. Para que los objetivos sean significativos deben ser claros, alcanzables y verificables
              2. ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO
                1. Enriquecimiento del puesto
                  1. Desarrollar en los puestos un sentido más alto de desafío y logro.
                  2. Crecimiento del puesto
                    1. Hacer crecer el ámbito del puesto al agregar tareas similares sin aumentar la responsabilidad
                  3. ENFOQUE SISTÉMICO Y CONTINGENTE DE LA MOTIVACIÓN
                    1. La motivación debe considerarse desde un punto de vista sistémico y contingente.
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