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DERECHO DEL TRABAJO

JENNIFER DUTAN Spanish

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DERECHO DEL TRABAJO

MODALIDADES DE CONTRATOS
- Contratos Formativos
  - Contrato para la formación y el aprendizaje
    - Requisitos: ● 16-25 años (25-30 años si la tasa de paro es <15%) ● Sin límites a discapacitados No poseer una titulación ● No haber trabajado antes en el mismo puesto más de 12 meses
    - Duración: ● 1-3 años ● Convenio modificado no <6meses, ni >3 años ● El trabajador no podrá ser contratado por la misma empresa otra ● empresa en la misma actividad, para otra distinta sí. ● Interrumpen el contrato (baja laboral, maternidad, riesgo lactancia o embarazo y paternidad). ● No a tiempo parcial, ni horas extras.
    - Periodo de formación: ● 1o año 75% tiempo trabajo efectivo y mínimo 25% a formación ● 2o año 85% a trabajo y 15% a formación. ● ● Características ○ Curso en un centro de formación de FP o ETTS ○ ¿Cuándo? En determinados periodos de tiempo (pacto empresa-trabajo). ○ Modalidades de impartición presencial, teleformación, a distancia y mixta. ○ Si no posee la ESO la formación deberá permitir obtenerlo por SPE con un certificado.
    - Retribución: ● No <75% y 85% del SMI (900€) ● El SMI por jornada completa
  - Contrato en prácticas
    - Requisitos: ● Poseer Titulación FP o Universidad o certificado profesional. ● Realizar contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios. ● Para <25 años no hay límite de 5 años desde el título.
    - Duración: ● Mínimo 6 meses y máximo 2 años (si es menos de 2 años son 2 prórrogas mínima de 6 meses. ● Interrumpen la duración ( baja laboral, maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o lactancia). ● Periodo de prueba es de 1 mes para Título de Grado Medio y de 2 meses para el Título de Grado Superior.
    - Retribución: ● Pacto en el convenio no < 60% en el 1o año y < 75% en el 2o año (pueden mejorar estos porcentajes).
- Contratos Temporales
  - Obra y servicio
    - Objeto: ● Realizar una obra o servicio concreto duración incierta y limitada en el tiempo. ● Para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la Empresa y que se diferencian de otras actividades.
    - Duración: ● Dependen cuando finalice la obra o servicios, “Hasta fin de obra” ● Máximo de 3 años, es ampliable a 12 más por convenio. ● Si es > 1 año el empresario debe avisar con 15 días antes de la finalización ● Si se para de la duración máxima y no avisa y sigue trabajando adquiere la condición de fijo.
    - Indemnización: ● Al finalizar el contrato se le deberá pagar una indemnización de 12 días por cada año o 1 día por mes ● Los convenios pueden mejorarla
  - Eventual por circunstancias de la producción
    - Objeto: ● Hacer frente al incremento del trabajo en la empresa ( por incremento de tareas, exceso de pedidos, o circunstancias del mercado) Duración e indemnización: ● No > 6 meses en un periodo de 12 meses. ● Se podrá realizar solo un prórroga del contrato eventual. ● Tiene la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.
  - Interinidad
    - Objeto: ● Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo. ● No se permite que se utilice para sustituir vacaciones. Duración e indemnización: ● Por sustitución hasta la incorporación del otro trabajador que tiene reservado su puesto ● Por selección de vacante (máximo 3 meses, salvo en administraciones públicas). ● Este no tiene indemnización por finalización de contrato.
  - Encadenamiento de contratos temporales
    - Es cuando a través de estos llega a la condición de fijo en la empresa al haber realizados contrato en encadenamiento de distintos o el mismo puesto de forma continua o discontinua durante 24 meses en un periodo de 30 meses.
- Contratos a tiempo parcial
  - Contrato a tiempo parcial común
    - Es un contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, semana, mes, o año inferior al que realiza un tiempo completo. ● Puede ser indefinido o temporal. ● Todas las modalidades pueden ser a tiempo parcial, salvo las de formación. ● En este no se pueden realizar horas extraordinarias pero sí horas complementarias. Y horas extras solo por fuerza mayor. ● Se tiene que registrar día a día y se sumarán mensualmente entregando una copia al trabajador.
    - ● Características : ○ Debe haber un pacto por escrito. ○ Solo puede pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 hrs a la seman, tanto indefinidos como temporales. ○ Las horas no ha de ser >30 % de la jornada contratado, salvo que se amplíe a un máximo de 60% ○ Las empresas podrán ofrece horas complementarias voluntarias hasta un 15% o 30%. Solo a los indefinidos con jornada >10 hrs a la semana. ○ El preaviso del día y la hora al trabajador con antelación de 3 días. ○ Se pagan como horas ordinarias y cotizan. ○ Al año del pacto se podrá renunciar con preaviso de 15 días.
  - Contrato de relevo y jubilación parcial
    - Objeto: ● Contratar un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar o tiempo parcial. ● Supone dos cambios: un contrato de jubilación parcial más un convenio de relevo.
    - Jornada y duración: ● El trabajador que se jubila reduce su jornada entre 25% y un 50%. O hasta el 75% si a tiempo completo el contrato de relevo indefinido su reducción. ● La duración es hasta que el trabajador de relevo se jubile totalmente, o si el contrato es indefinido es al menos de 2 años. ● La jubilación anticipada no implica finalización del contrato de relevo.
    - Indemnización: ● Al finalizar el contrato recibirá una indemnización como un contrato de obra o eventual. ● Si el contrato se convierte en indefinido la empresa no la paga.
- Contratos Indefinidos
  - Contrato indefinido ordinario
    - La puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador.
  - Otras contrataciones indefinidas bonificadas
    - ● Contratos con víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos.
    - ● Transformación en indefinidos de contratos temporales.
    - ● Contratos con personas con discapacidad.
    - ● Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción.
    - ● Otras bonificaciones.
LAS EMPRESAS DEL TRABAJO TEMPORAL
- Son empresas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llanadas usuarias donde se realiza la prestación de trabajo. Se establece triple relación entre la ETT, la empresa usuaria (EU) y trabajador. Han asumido nuevas competencias como: actuar como Agencia Privada de Colocación, celebrar contratos para la formación, celebrar contratos en prácticas, realizar actividades de formación FP y asesoramiento y consultoría de recursos humanos
- Relación EU-trabajador
  - ● Empresa tiene de dirección y control del trabajador. ● La empresa debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo, y medidas de prevención. ● El trabajador puede usar el transporte y las instalaciones de la empresa. ● Los trabajadores también pueden acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
- Relación ETT-trabajador
  - ● Firma contrato de trabajo por escrito ● La ETT para el salario y la seguridad social, así como la indemnización por finalización de contrato. ● La ETT debe dar materia de prevención de riesgos laborales, un reconocimiento médico y entregar EPPS. ● Los trabajadores han de cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria según convenio, pagas extras, vacaciones, descansos y festivos. ● La ETT paga indemnización de 12 días/año al finalizar contrato. ● El trabajador no paga nada a la ETT.
- Relación ETT-EU
  - ● Se firma contra de puesta a disposición ● Solo ceden trabajadores contratados temporalmente, para la formación o en prácticas. ● Se permite en actividades peligrosas excepto radiaciones, agentes biológicos, cancerígenos o tóxicos. Puede limitarlo con el uniforme.
NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- El autónomo económicamente dependiente (TRADE)
  - Es aquel autónomo que trabaja para una sola empresa, tiene una gran dependencia económica. En el TRADE y su cliente se firmará un contrato donde figura las condiciones del mismo:
  - Requisitos ● Ingresos derivados del cliente al menos 75% de sus ingresos totales. ● No tener contratados a otros trabajadores, salvo por sustitución de TRADE por maternidad, paternidad, riesgos de embarazo o lactancia o cuidado de un menor de 7 años o de familia con dependencia hasta 2ogrado ● No contratar ni subcontratar con otras empresas esa actividad. ● No ejercer con otros socios ● No ser titular de locales abiertos al público. ● Disponer de infraestructura y materiales propios ● correr con el riesgo de la actividad
  - Características de contratación mercantil: ● El autónomo puede interrumpir temporalmente la actividad. ● Se establece una interrupción anual de la actividad (vacaciones) >18 días hábiles al año y descansos semanales y los festivos. ● La extinción del contrato puede ser: ○ Por incumplimiento del contrato ○ si no existe causa ha de ser indemnizado por la empresa.
- El trabajador a distancia y el teletrabajo
  - El trabajo a distancia
    - Es aquel trabajo que se realiza en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por éste de forma alternativa en el centro de trabajo.
    - Características ○ Contrato laboral por escrito. ○ Tienen los mismos derechos que un trabajador presencial y la misma retribución. ○ Acceso a los cursos de formación de la empresa. ○ Ser informado de las vacantes de puestos presenciales. ○ derecho a ejercer como representantes de los trabajadores. ○ Ser informado en materia de prevención de riesgos laborales.
  - El teletrabajo
    - Es aquel que no exige una presencia en el lugar de trabajo y que se utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
    - Admite dos modalidades: contrato a distancia o contrato autónomo. Se caracteriza por: ○ Puede ser una solución adecuado para empresas que tengan trabajadores con dificultad para ejercer un trabajo presencial, necesiten más espacio, y se realicen trabajos basado en proyectos que se puedan realizar desde casa. ○ Las características deseables en los trabajadores son: ser una persona autodisciplinada, capaz de trabajar sin supervisión, buena gestión de tiempo y disponer de espacio en casa. ○ Ventajas : flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, elección del entorno, disminución de absentismo y reducción de gasto personal al contratar por proyectos concretos ○ Inconvenientes: aislamiento, falta de apoyo ante dudas y consultas, dificultad para separar el trabajo de la familia, menor control por la empresa del trabajo desarrollado.
ANEXO: SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
- ¿A quién va dirigido?
  - ● Jóvenes entre 16-30 años que no estén ocupados, ni integrados en los sistemas de educación y formación. ● No deben haber trabajado ni recibido acciones formativas en día anterior a solicitar la inscripción. ● No es preciso estar inscrito en el INEM.
- ¿Qué ayudas recibe?
  - ● Por contratación de jóvenes : bonificación de 300€ mensuales respecto al total de las cuotas, dependerá de la jornada. Deberá mantener al trabajador como mínimo 6 meses. ● Por contrato en prácticas a jóvenes: bonificación inicial del 50%, luego se añade el otro 50% ● Por contratos en prácticas no laborales (becarios): bonificación inicial el 75% y luego se añade el 25% restante.