16721016
Description
Mind Map by jefferson cruz, updated more than 1 year ago
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Created by jefferson cruz
about 5 years ago
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CONTROLAR LA
CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD
Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES. CÓDIGO:
210201015. HORAS: 70 H
- RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
- APLICAR METODOLOGÍA PARA
EL CONTROL DEL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO.
(S.I.G), DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL
VIGENTE.
- VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO
DE LAS ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LAS NORMAS Y
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
CALIDAD ADOPTADO POR LA
ORGANIZACIÓN.
- CONSERVAR EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ESTABLESER LOS PARÁMETROS
DE LA CALIDAD DEL SISTEMA
DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO Y DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, DE
ACUERDO CON EL SISTEMA DE
CALIDAD, LA POLÍTICA DE
CALIDAD Y LA NORMATIVIDAD
VIGENTE.
- APLICAR METODOLOGÍA PARA
EL CONTROL DEL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO.
(S.I.G), DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL
VIGENTE.
- CONOCIMIENTOS
- CONOCIMIENTOS DE
CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
- 1.Metodología y técnicas de
control interno. 2.Concepto y
procedimientos para verificar la
información. Técnicas de
comunicación escritas. 3.técnicas
de redacción de información,
ortografía y sintaxis. 4.Habilidades
comunicativas. 5.Clases y
conceptos de no conformidades.
6. Auditoria en la información:
Concepto, características y
procedimiento. 7.Metodología de
los sistemas de gestión de
información.
- 1.Metodología y técnicas de
control interno. 2.Concepto y
procedimientos para verificar la
información. Técnicas de
comunicación escritas. 3.técnicas
de redacción de información,
ortografía y sintaxis. 4.Habilidades
comunicativas. 5.Clases y
conceptos de no conformidades.
6. Auditoria en la información:
Concepto, características y
procedimiento. 7.Metodología de
los sistemas de gestión de
información.
- CONOCIMIENTOS
DE PROCESO
- 1.Aplicar metodología. 2.verificar la
información del sistema de gestión
del talento humano. 3.Registrar los
reportes de las no conformidades
de acuerdo con los procedimientos
establecidos. 4.Comunicar a la
instancia respectiva las acciones
correctivas y preventivas.
5.Identificar la instancia
correspondiente para el envío de
las no conformidades. 6.Aplicar
técnicas de control interno.
7.Interpretar criterios éticos y de
confidencialidad.
- 1.Aplicar metodología. 2.verificar la
información del sistema de gestión
del talento humano. 3.Registrar los
reportes de las no conformidades
de acuerdo con los procedimientos
establecidos. 4.Comunicar a la
instancia respectiva las acciones
correctivas y preventivas.
5.Identificar la instancia
correspondiente para el envío de
las no conformidades. 6.Aplicar
técnicas de control interno.
7.Interpretar criterios éticos y de
confidencialidad.
- CONOCIMIENTOS DE
CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
- CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
- 1.Aplicar la metodología y las técnicas de
control interno para verificar la información,
con responsabilidad 2.Aplica técnicas de
comunicación en el manejo de la
información, con objetividad. 3.Aplicar los
métodos de preparación de la
documentación del sistema de gestión de
calidad, de manera diligente. 5.Verifica el
procedimiento para realizar el seguimiento
de la no conformidades aplicando técnicas
de control, de manera objetiva y valorando
su aprendizaje. 6.Aplica los indicadores de
control de los procesos de gestión del
talento humano, objetivamente. 7.Gestiona
las acciones correctivas y preventivas sobre
la información del sistema de la gestión del
talento humano adecuadamente.
- 1.Aplicar la metodología y las técnicas de
control interno para verificar la información,
con responsabilidad 2.Aplica técnicas de
comunicación en el manejo de la
información, con objetividad. 3.Aplicar los
métodos de preparación de la
documentación del sistema de gestión de
calidad, de manera diligente. 5.Verifica el
procedimiento para realizar el seguimiento
de la no conformidades aplicando técnicas
de control, de manera objetiva y valorando
su aprendizaje. 6.Aplica los indicadores de
control de los procesos de gestión del
talento humano, objetivamente. 7.Gestiona
las acciones correctivas y preventivas sobre
la información del sistema de la gestión del
talento humano adecuadamente.
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