CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES. CÓDIGO: 210201015. HORAS: 70 H

CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES. CÓDIGO: 210201015. HORAS: 70 H

1. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

   • APLICAR METODOLOGÍA PARA EL CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
   • VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
   • CONSERVAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD VIGENTE.
   • ESTABLESER LOS PARÁMETROS DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

2. CONOCIMIENTOS

   • CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
     • 1.Metodología y técnicas de control interno. 2.Concepto y procedimientos para verificar la información. Técnicas de comunicación escritas. 3.técnicas de redacción de información, ortografía y sintaxis. 4.Habilidades comunicativas. 5.Clases y conceptos de no conformidades. 6. Auditoria en la información: Concepto, características y procedimiento. 7.Metodología de los sistemas de gestión de información.
   • CONOCIMIENTOS DE PROCESO
     • 1.Aplicar metodología. 2.verificar la información del sistema de gestión del talento humano. 3.Registrar los reportes de las no conformidades de acuerdo con los procedimientos establecidos. 4.Comunicar a la instancia respectiva las acciones correctivas y preventivas. 5.Identificar la instancia correspondiente para el envío de las no conformidades. 6.Aplicar técnicas de control interno. 7.Interpretar criterios éticos y de confidencialidad.

3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

   • 1.Aplicar la metodología y las técnicas de control interno para verificar la información, con responsabilidad 2.Aplica técnicas de comunicación en el manejo de la información, con objetividad. 3.Aplicar los métodos de preparación de la documentación del sistema de gestión de calidad, de manera diligente. 5.Verifica el procedimiento para realizar el seguimiento de la no conformidades aplicando técnicas de control, de manera objetiva y valorando su aprendizaje. 6.Aplica los indicadores de control de los procesos de gestión del talento humano, objetivamente. 7.Gestiona las acciones correctivas y preventivas sobre la información del sistema de la gestión del talento humano adecuadamente.